Tag Archives: Walmart

Docu 31 juli: Waarom de supermarkt goedkoop is, en wie daarvoor de prijs betaalt

(27 juli 2019) In de Amsterdamse nieuwbouwwijk Zeeburgereiland leidt de komst van een vestiging van een bekende supermarktketen tot commotie. Dit filiaal zal namelijk de kleine groenteboer kapot concurreren die zich daar gevestigd had. Ter illustratie van de macht van supermarktketens vs. kleine(re) zelfstandigen vertoont Globalhousingdebt op woensdagavond 31 juli in Amsterdam de documentaire ¨Wal Mart, The High Cost of Low Price¨. Lees verder

De strijd van Amerikaanse tomatenplukkers voor Fair Food en wat we ervan kunnen leren

(26 februari 2014) Tekst van lezing over de arbeidsstrijd van de Coalition of Immokalee Workers uit Florida en wat we er hier van kunnen leren (VoedselAnders Conferentie, 22 februari, Wageningen – Engels en Nederlands). Met flyer “Walmart is om, waar blijft AHOLD?”
Deze lezing was georganiseerd door Supermacht.nl Lees verder

Campagne voor hoger loon van werknemers in fastfoodrestaurants en Wal-Martwinkels in de VS slaat meer steeds aan

(8 december 2013) (Update) Op 5 december werd in meer dan 100 Amerikaanse steden gestaakt door medewerkers van fastfood-restaurants. Een week eerder, op 29 november waren er in de hele VS stakingen door Wal-Mart-personeel. De inzet: een hoger (leefbaar) loon en het recht om vakbonden op te zetten. Hun campagne wordt steeds krachtiger, mede dankzij organizing- en Occupystrategieën en een netwerk van duizenden actieve sympatisanten. Lees verder

LIDL kadergroep in Chili: “Tezamen leren we van elkaar” (TIE-Netherlands)

(7 november 2013) TIE-Netherlands faciliteert sinds anderhalf jaar een uitwisselingsproject tussen Chileense en Nederlandse vakbondsactivisten uit de supermarktsector. Afgelopen september bezocht een Chileense delegatie Nederland en van 27 oktober tot en met 3 november was er een tegenbezoek in Chili. De vakbondsactivisten wisselden hun ervaringen uit over de organisatie op de werkvloer bij WalMart Chili en LIDL Nederland. Lees verder

23 oktober, Leiden: Masterclass ‘Voorbij globalisering: voedsel, coöperaties en WalMart in Mexico’ (Engelstalig)

Volg-je-maaltijd (18 oktober 2013) LaRuta/Noticias organiseert op 23 oktober in Leiden een  (Engelstalige) lezing over de handel in voedsel in Mexico. Docent José Carlos G. Aguiar (R.U.L.) plaatst het distributiesysteem van de hebzuchtige multinational WalMart tegenover de opkomende beweging van coöperaties die uitgaan van een sociale, eerlijke verdeling van de opbrengst, en van respect voor de natuur. Wat is de impact van WalMart op de (im)materiële omstandigheden van de plaatselijke bevolking? Leidt het functioneren van de coöperaties tot vermindering van de effecten van globalisering of versterkt ze die juist? Lees verder

Uitwisseling in supermarktsector: “Minder werken, meer verdienen!” (dmv ‘productiemapping’)

(17 oktober 2013) TIE-Netherlands faciliteert sinds anderhalf jaar een uitwisselingsproject tussen kaderleden van de Autonome Federatie van Vakbonden van WalMart Chili en leden van de LIDL kadergroep van FNV Bondgenoten. Het is een sectorale uitwisseling waarbij vakbondsactivisten uit beiden landen ervaringen uitwisselen over het organiseren in de supermarkten en distributiecentra (DC). Lees verder

Steeds meer Walmart-klanten lopen weg door besparing op personeelskosten

(3 april 2013) Uit enquetes en mails aan de redactie van persagentschap Bloomberg blijkt dat er steeds meer ongenoegen is onder de klandizie van Amerika’s grootste supermarkt- en discounterketen Walmart over de lange wachtrijen, de slechtgevulde schappen en het gebrek aan service. Volgens Bloomberg stappen steeds meer consumenten ondanks de lage prijzen van Walmart over naar de concurrentie omdat ze meer service verlangen voor hun geld.
Lees verder

Verloop, strategie en achtergronden bij Walmart-staking van 23 november. Hoe verder?

(26 november 2012) Op 23 november werd in ongeveer 100 Amerikaanse steden door enkele strike4a-walmarthonderden Walmart-werknemers gestaakt. De staking was niet bedoeld om Walmart plat te leggen of om economische eisen te stellen. Het was een protest tegen represailles door ‘s werelds grootste supermachtketen tegen werknemers die in oktober staakten. De actie was succesvol door een groeiend aantal actieve werknemers, de ruime media-aandacht en de steun van vele duizenden vakbondsleden en andere activisten. Walmart bleek niet in staat het gebeuren in eigen voordeel om te buigen. Ofwel: een flinke klap voor aanzien en positie van ‘s werelds grootste discounter en werkgever. Wordt vervolgd! Lees verder

Historische ‘Black Friday’: er wordt gestaakt bij Walmart-vestigingen in de VS

strike2-walmart

(23 november 2012) Vandaag is het vrijdag 23 november: Black Friday, de dag waarop in de VS de kerstinkopen beginnen. En juist vandaag is een keerpunt bereikt in de strijd van werknemers en hun organisaties tegen de grootste werkgever ter wereld, Walmart. Ondanks zware intimidatie en sankties hebben de werkers doorgezet, met steun van solidaire vakbonden, organisaties en consumenten, en wordt er nu gestaakt in tal van Walmart-vestigingen in de hele VS. De eis: erkenning van het recht om je te uiten en te organiseren als werknemer.

(door Rob Bleijerveld)

Hier is de onvertaald tekst van de petitie en brief aan de Walmart-directie

I’m Standing with the Strikers
Van: “Making Change at Walmart”

Sign the Letter!

Today, while the rest of us are enjoying the company of our friends and family, courageous Walmart workers are on strike across the country. Watch this video on their courageous actions.

These workers are on strike to protect their most basic right: The right to speak out for what they believe without intimidation or the threat of retaliation.

Time-and-time again, when Walmart workers have come together to call on the company to address issues with understaffing, scheduling, wages, benefits, safety and just plain respect in the workplace, the company has retaliated against them and attempted to silence them.

Workers like Jerry Paladin have been punished for speaking out. A husband and father of two young children, Jerry has worked at Walmart for six years. He was injured on the job earlier this year. When he went to speak with his supervisor safety hazards in his store, his supervisor ignored him.

But Jerry didn’t back down. He and his co-workers signed a petition calling for the store manager to address broken equipment and to make employee safety a priority.

After receiving the petition, the store manager yelled at Jerry and threatened him, saying “The next time we have to talk about safety, heads are going to roll.”

No one should have to face this type of intimidation in the workplace for speaking out. Let’s make sure that this time Board Chairman and Walmart heir Rob Walton hears the calls for change from workers like Jerry.

Sign a letter to Rob Walton demanding that he listen to his workers and put an end to illegal retaliation.

In Solidarity,
Making Change at Walmart
———————
strike3-walmart
Brief aan directie Walmart:

Respect Your Employees Right to Speak Out
Sign below to tell Rob Walton to end retaliation against workers who speak out for change.
Dear Rob Walton & Walmart Executives:

For over a year, Walmart workers and workers throughout Walmart’s supply chain have been coming together to speak out for change. They have called on the company to ensure safe working conditions, adequate hours, sufficient staffing, a living wage, regular schedules, and above all, respect in the workplace.

Instead of listening and learning from your workers, you have sought to silence them and retaliate against those who dare to speak up. Warehouse workers who work for your contractors have also experienced retaliation for speaking out. Now, your workers and our communities have had enough.

Walmart makes close to $16 billion in profits and its executives brought home more than $10 million each. Six members of your family, who own half the company, are worth more than the bottom 42% of American families combined.  Those profits are made by keeping all workers in poverty.

We call on you to immediately end your illegal retaliation against Walmart workers who speak out for change and mandate your warehouse contractors to do the same. You must improve standards for Walmart’s retail, warehouse and supply chain workers now.

Sincerely,

[Add your name!]

solidarity_workers_walmart

Bronnen:
– Een overzicht van waar er gestaakt wordt.
LabourStart’s nieuwspagina en dossier over Walmart.
Live-stream video van plekken waar gestaakt en gedemonstreerd wordt.
videobeelden
Petitie “Justice at Walmart, Stand with Walmart Strikers on Black Friday”.
– De hashtag voor het twitteren van solidairteitsberichten: #WalmartStrikers
– Een Facebook App voor het steunen van de stakers.
– Een website-script voor jouw vakbond zodat alle leden de stakingsvoortgang kunnen volgen op.
– “Scattered Walmart strikes don’t dent bottom line“, 23 november 2012, Statesman Journal.
– “UPDATE 1-Walmart protests draw crowds, shoppers largely unfazed,” Reuters, 23 november 2012.
– “Black Friday Begins (Early): Walmart Workers Already Striking in Six States,” Nation, 23 november 2012.
– “Walmart Strikers Arrested in SoCal Civil Disobedience (Updated 3:30 PM),” Nation, 23 november 2012.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=535)

Wal-Mart probeert schurken-image af te schudden met pro-vrouwen programma

(20 september 2011) Wal-Mart heeft veel image-schade gelden door een grote rechtszaak wegens vrouwendicriminatie (Dukes vs Wal-Mart). Het bedrijf is nu een 5-jarig programma gestartom dat image op te vijzelen.

(door Rob Bleijerveld)

In juni van dit jaar ontsnapte Walmart aan een historisch hoge boete wegens een collectieve klacht van ongeveer 1,6 miljoen (ex-)werkneemsters wegens loondiscriminatie. Ondanks gelijke bekwaamheden zouden vrouwen systematisch minder betaald krijgen en minder vaak promoveren. Zes vrouwen dienden een klacht in en traden daarbij op in naam van de anderen. Ze eisten een flink schadebedrag voor elke benadeelde vrouw.

Het Amerikaanse Hooggerechtshof was echter van oordeel dat de klacht niet de status had van een ‘class action’ (representatieve actie). Geen enkele vrouw zou kunnen aanvoeren op dezelfde wijze te zijn gediscrimineerd als de anderen….  Met 5 tegen 4 stemmen wees het Hof de eis af.
Het is niet bekend of het zestal (the Dukes) verder procedeert, maar Walmart zal in zo’n geval veel minder (financiele) schade leiden.

Image opvijzelen: van schurk tot ‘sociaal verantwoordelijk’

Om zijn image op te vijzelen – na de langdurige negatieve beeldvorming in de VS die het bedrijf teisterde door deze zaak – is Wal-mart op 14 september een 5-jarig programma gestart om de positie van vrouwen wereldwijd te verbeteren. De super zegt toe voor 20 miljard dollar aan diensten en goederen te betrekken van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen en om het bedrag dat het besteedt aan overzeese toeleveringsbedrijven van vrouwen te verdubbelen. Daarnaast zal het cursussen voor verbetering van vaardigheden aanbieden aan 60000 vrouwen die in fabrieken werken die aan Wal-Mart leveren. Ook biedt het bedrijf ‘life skills’ cursussen (varierend van punctualiteit tot eenvoudig boekhouden) aan aan 200000 vrouwen buiten de VS en aan 200000 vrouwen in de VS met een laag inkomen.
Verder zegt het te willen bevorderen dat er voor eind 2016 meer vrouwen en leden van minderheidsgroepen werk krijgen bij bedrijven die Wal-Mart met meer dan 1 miljard dollar aan goederen en diensten beleveren.

Afleider of werkelijke verandering?

Deze stap van Wal-Mart kan deels worden uitgelegd als afleider voor de agressieve wijze waarop het bezig is om internationaal uit te breiden. Zo werd in juni de grote Zuid-Afrikaanse retailer Massmart overgenomen, waartegen veel verzet kwam van de kant van Zuid-Afrikaandse vakbonden en kleine ondernemers. Tegelijkertijd is het pro-vrouwen programma gericht op het beinvloeden van de 200 miljoen klanten die wekelijks naar de winkels van Wal-Mart komen, in merendeel vrouwen.

Volgens Helen Gayle, voorzitter van Care USA, is dit programma een ‘game changer’, een omvangrijk initiatief dat niet alleen een verandering inluidt van de wijze waarop Wal-Mart onderneemt, maar dat ook veel invloed zal hebben op andere bedrijven. Wal-Mart is de grootste werkgever in de VS en algemeen erkend als voorbeeld voor gemeenschappen en andere bedrijven.

Recentelijk heeft Wal-Mart ook veranderingen doorgevoerd in zijn beleid zoals het verhogen van de inkoop bij kleine leveranciers, het nemen van duurzaamheidmaatregelen op milieugebied, het vergroten van verscheidenheid en eerelijkheid in zij winkels. Een aantal vakbonden en organisaties die vechten voor sociale rechtvaardigheid zijn hier niet ontevreden over, maar men blijft sceptisch over de oprechtheid van de multinational en over het werkelijke belang van de maatregelen op gebeid van sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid door Wal-Mart.

De uitbuiting gaat door

Jennifer Stapleton, woordvoerder voor Making Change at Wal-Mart – een campagne van de United Food and Commercial Workers internationale vakbond, stelt het echter scherper: “Wal-Mart’s meest recente PR-uitlatingen zijn een poging om tientallen jaren van onrechtvaardige behandeling van vrouwen te verhullen. Maar vrouwen weten beter. Wal-Mart veroorzaakt systematisch economische schade aan vrouwen in de VS en wereldwijd. en dat is precies waarom het bedrijf ons een nieuw image probeert te verkopen. Wal-Mart houdt miljoenen vrouwen in de VS en daarbuiten in armoede, schiet tekort in het beschermen van vrouwen tegen sexuele aantasting en andere vormen van onacceptabele arbeidsplaatspraktijken en buit vele vrouwen wereldwijd tot op het bot uit in ‘sweatshops’. Daarbij betaalt het vrouwen minder dan mannen zoals aangetoond in de Dukes vs. Wal-Mart gender-discriminatie rechtszaak.”

Zie ook:Massarechtzaak tegen Wal-Mart wegens genderdiscriminatie kan uitlopen op miljardenstrop,” Supermacht, 3 mei 2010.

Bronnen:
-“Wal-Mart Launches Initiatives To Support Women,” AP OfficialWire, 14 september 2011.
– “Walmart ontsnapt aan miljardenclaim,” Standaard, 21 juni 2011.
– “Wal-Mart and Women: Skeptics Question New Initiative,” In These Times, 19 september 2011.
– “Walmart v. Dukes: New Hurdles and a Significant Step Back for Women Employees,” NWLC, 7 september 2011.
– “Wal-Mart aims to train and do more work with women,” Reuters, 14 september 2011.
– In mei en juni deed de Organization United for Respect at Wal-Mart (OUR Walmart) naar betaling, fairness en kansen onder vrouwelijk personeel in Wal-Mart winkels. Zie hier.
– “Statistical analysis of gender patterns in Wal-Mart workforce,” Drogin, 2003.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=465)