Tag Archives: maatschappelijk verantwoord ondernemen

Italiaanse landbouw een ´pull factor´ voor ´illegale´ migratie? En zo ja, waarom? -update

FuoriMercato, het organiseren van onderop.

FuoriMercato, het organiseren van onderop.

(5 januari 2019 – update 190107) Niet aangemeld werk (vooral in de landbouw) wordt vaak gezien als iets dat ´illegale´ migratie aantrekt richting zuidelijk Europa. Nieuw onderzoek wijst echter uit dat het vooral andere, structurele factoren zijn die de vraag naar goedkope landarbeid en de uitbuiting van arbeiders stimuleren. De conclusie is: Niet alleen de georganiseerde misdaad en het gang-master systeem dragen bij aan de uitbuiting van migranten, maar ook het Europese Landbouwbeleid en de prakijken van retailers. Diepgaander onderzoek is nodig om te zien of en hoe het beleid van de EU en de EU lidstaten uitbuiting tegen gaat. Lees verder

Milk with Dignity: arbeidersgestuurde sociale verantwoordelijkheid in zuivelketen VS

(16 oktober 2017)(update180714) Op 3 oktober tekenden vertegenwoordigers van Migrant Justice en Ben & Jerry´s (Unilever) een wettelijk bindende gedragscode. Met een premie bovenop de melkprijs zorgt de ijsjesfabrikant voor verbetering van de lonen en werkomstandigheden van de arbeiders op de melkveehouderijen binnen zijn aanvoerketen. Een unieke stap – gebaseerd op het Fair Food Program van de Coalition of Immokalee Workers uit Florida – die naar verwachting in de hele Amerikaanse melksector weerklank zal vinden. Lees verder

´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?

(17 juli 2016) Aldi Nord is berucht om zijn slechte personeelsbeleid. Een nieuwe generatie bestuurders probeert het bedrijf nu te modernisereen en meer open te maken naar buiten toe. Op 14 juli publiceerde het concern haar eerste jaarverslag voor maatschappelijke duurzaamheid. Binnen de pijler ´waardering van medewerkers´ zegt Aldi veranwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijke arbeidsvoorwaarden en levensfase gericht personeelsbeleid. Sinds 2015 kunnen werknemers in Nederland ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) melden.

Wat zijn de (recente) ervaringen van het Aldi-personeel? Lees verder

Bonuskaart Albert Heijn wordt Appie app, als uitvloeisel van de Reshaping Retail-strategie

(29 augustus 2013) In navolging van zijn Amerikaanse tak voert Ahold (Albert Heijn) korte termijn een app in voor klanten met Bonuskaart en smartphone of tablet. Deze vorm van digitalisering is samen met de online webshop, de Pick-up-Points en thuisbezorging onderdeel van de Reshaping Retail-strategie van 2011. Lees verder

CIW: ‘De 3 mythes van Ahold’s maatschappelijk verantwoord ondernemen’

(1 mei 2013) De CIW, tomatenplukkersbond uit Florida (VS), heeft op 17 april weer geprobeerd Ahold over te halen om aan te sluiten bij hun Fair Food Program. Ahold beweert echter dat zijn eigen gedragscode goed werkt en dat de marktprijs die het betaalt voot tomaten fair is. De CIW haalt die bewering in het volgende stuk onderuit. Ahold moet met zijn tijd meegaan aldus de CIW en meewerken aan een verifieerbaar en effectief monitor-systeem waarin ook de arbeiders een stem hebben. (Wordt nog aangevuld)  Lees verder

Wie profiteert van jouw maaltijd?

(27 december 2006 – update 181026) Het rapport “The Profit Behind Your Plate – Critical issues in the Processed Food Industry” van onderzoeksbureau SOMO toont de beperkte mogelijkheden voor ontwikkelingslanden om te delen in de winst van de voedselverwerkende industrie. Ook veroveren supermarkten steeds meer de markt ten nadele van zowel de kleine producent in ontwikkelingslanden als de grote voedselmultinationals. Met voorbeelden om het probleem aan te pakken en te komen tot armoedebestrijding en duurzame ontwikkeling, zoals op het gebied van mededinging en de vrijhandelsonderhandelingen in landbouw en detailhandel. Lees verder