(25 augustus 2019) Op 17 april namen de Europese Raad en het Europees Parlement de Europese richtlijn inzake oneerlijke handelspraktijken in de landbouw- en voedselvoorzieningsketen aan. Het ministerie van LNV bereidt nu een wetsvoorstel voor en organiseerde op 17 juni een stakeholdersbijeenkomst over de toepassen van de richtlijn in de wet en startte in juli een consultatie voor belanghebbenden. Tot 1 september kunnen organisaties van belanghebbenden reageren. Tot nu toe kwamen er 8 reacties binnen (ondermeer van CBL, NAV en SOMO/OxfamNovib). Lees verder “Reacties op wetsvoorstel Oneerlijke handelspraktijken landbouw-en voedselvoorzieningsketen”
Tag: klachten
Petitie Young&United (FNV): ´Steun de medewerkers in de distributiecentra van Picnic´ -update
(17 december 2018 – update 190206) Volgens Young & United is het bij voedseldistributeur Picnic niet snel en gemakkelijk geld verdienen in een leuk team. Integendeel: de orderpickers in de distributiecentra krijgen maar net iets meer dan het minimumloon, en krijgen géén toeslagen. Dat komt doordat Picnic weigert de supermarkt-cao toe te passen. Bovendien biedt Picnic alleen flexcontracten aan en zijn de werkomstandigheden slecht. Via een petitie verzamelt Young&United steun voor de werknemers. Lees verder “Petitie Young&United (FNV): ´Steun de medewerkers in de distributiecentra van Picnic´ -update”
Kleine weegverschillen leveren AH extra winst op en klant een winkelverbod
(5 augustus 2018)(update 180807) De kassa-weegschaal van Albert Heijn in Zetten weegt steeds méér aan dan de weegschaal in de groente- en fruitafdeling. Een Zettenaar merkte dat op en klaagde daar regelmatig over. Maar zijn klachten (bij de AH-managers en bij de weegschalencontroleur) leverde geen enkele verbetering op. In maart verloor hij zijn geduld en hield een tirade over oplichting door AH. Het resultaat: een winkelverbod van 1 jaar. Onderwijl blijven de weegverschillen de AH een aardig extra zakcentje opleveren… Lees verder “Kleine weegverschillen leveren AH extra winst op en klant een winkelverbod”
Enquête FNV en CNV: weer klachten Aldi-personeel over te hoge werkdruk
(19 oktober 2017) Naar aanleiding van een toenemend aantal klachten van werknemers in Aldi-winkels deden FNV en CNV een landelijk onderzoek naar de (beleving van de) werkdruk. Aldi heeft de openingstijden van de winkels verruimd zonder te zorgen voor uitbreiding van het personeelsbestand. De discounter valt weer terug in een oud stramien aldus een bestuurster van de CNV. Lees verder “Enquête FNV en CNV: weer klachten Aldi-personeel over te hoge werkdruk”
Een flexbaan bij de Appie… weet je dat zeker?
(19 september 2017) Albert Heijn startte gisteren met een grote wervingscampagne voor nieuwe vakkenvullers en caissières. AH wil dat potentiële werknemers van 15 tot 18 jaar supermarktwerk uitdagender en cooler gaan vinden, zodat ze er bij willen gaan horen. Maar of dat nou zo leuk is?
Supermacht verzamelde klachten over slechte behandeling van (jonge) werknemers door de Appie. Lees verder “Een flexbaan bij de Appie… weet je dat zeker?”
Acties tegen opjaagbeleid en cao-ontduiking bij Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo
(28 december 2016 – update 200210) In 2016 kwamen supermarktwerknemers in België en Nederland samen met hun bonden in actie tegen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo komen de afspraken in de cao niet na en dat is niet voor het eerst. Lees verder “Acties tegen opjaagbeleid en cao-ontduiking bij Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo”
´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?
(17 juli 2016) Aldi Nord is berucht om zijn slechte personeelsbeleid. Een nieuwe generatie bestuurders probeert het bedrijf nu te modernisereen en meer open te maken naar buiten toe. Op 14 juli publiceerde het concern haar eerste jaarverslag voor maatschappelijke duurzaamheid. Binnen de pijler ´waardering van medewerkers´ zegt Aldi veranwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijke arbeidsvoorwaarden en levensfase gericht personeelsbeleid. Sinds 2015 kunnen werknemers in Nederland ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) melden.
Wat zijn de (recente) ervaringen van het Aldi-personeel? Lees verder “´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?”
´Puur & Eerlijk´, echt een niveau te hoog voor Albert Heijn…
(12 januari 2015) Supermarktconcern Albert Heijn maakte de afgelopen week bekend dat het een van zijn keurmerken – het Puur&Eerlijk label – uitfaseert, zonder overigens duidelijk aan te geven waaróm deze stap is genomen. Het grootwinkelbedrijf komt nu met een nieuw label – AH Biologisch. Dat moet inspringen op de veranderde wensen van de consument en zal een uitgebreid assortiment aan biologische producten omvatte . Kritiek op Albert Heijn roept de vraag op hoe puur en eerlijk het supermarktconcern is… Lees verder “´Puur & Eerlijk´, echt een niveau te hoog voor Albert Heijn…”
Aldi, bonden en werknemers aan de slag met betere arbeidsomstandigheden en stijl van leidinggeven
(6 juli 2014) Jarenlang legde de bedrijfsleiding van Aldi klachten van personeel en bonden over misstanden op de werkvloer naast zich todat de Inspectie SZW (arbeidsinspectie) vorig jaar eindelijk ingreep en een onderzoek begon. In oktober werd Aldi opgedragen te komen met een stappenplan ter verbetering van de werkomstandigheden. Begin juli kwamen CNV Dienstenbond en FNV Handel met het bericht dat Aldi een plan van aanpak heeft opgesteld en dat op basis daarvan met de bonden zal worden samengewerkt. De vakbondsvertegewoordigers zijn verheugd dat er verandering komt in de houding van Aldi, maar dringen er bij de werknemers op aan om zich actief te bemoeien met de inhoud van dat plan en de uitkomst ervan. Lees verder “Aldi, bonden en werknemers aan de slag met betere arbeidsomstandigheden en stijl van leidinggeven”
CNV vraagt Aldi-personeel mee te denken over verbeterplan op werkvloer
(2 mei 2014) In 2013 onderzocht de Inspectie SZW de arbeidsomstandigheden bij Aldi. De directie moest onderzoek doen naar de psychosociale arbeidsbeleving en fysieke belasting van werknemers en een risico-inventarisatie op stellen. Nu moet er een plan van aanpak worden opgesteld. CNV Dienstenbond vraagt het Aldi-personeel om daarvoor oplossingen voor ´knelpunten´ aan te dragen. Lees verder “CNV vraagt Aldi-personeel mee te denken over verbeterplan op werkvloer”