Verrijking van de AH-top zet CNV in beweging: ¨positief cao-bod of anders acties¨

(5 maart 2021) Ahold Delhaize-topman Frans Muller kreeg in 2020 zo´n 1,65 miljoen euro meer dan in 2019. Bestuursvoorzitter voor Europa en Indonesië, Wouter Kolk, kreeg 1, 3 miljoen euro meer. De ´gewone´ werknemers kwamen er bekaaid af met een cadeaubon van 25 euro en een winstdeling van 15 procent van een periodesalaris. De ‘loonkloof’ tussen top en werkvloer steeg naar 122 x. Reden temeer voor de CNV vakmensen om de druk op Ahold flink te verhogen: ¨Geen 5% loonsverhoging in de cao? Dan acties vanaf aanstaande maandagmiddagLees verder“Verrijking van de AH-top zet CNV in beweging: ¨positief cao-bod of anders acties¨”

Hervatting van onderhandelingen supermarkt-cao (en vakbondsacties)?

(14 januari 2021) De FNV is door de supermarktwerkgevers uitgenodigd om op 19 januari weer te komen praten. Wegens een ´negatief loonbod´ brak de bond de cao-onderhandelingen in december af en startte een actieperiode nadat een ultimatum was verlopen. De acties werden echter voortijdig opgeschort wegens de Corona lockdown. De vakbondskoepel is benieuwd naar de nieuwe inzet van de werkgevers en houdt vast aan de eigen eisen. Lees verder“Hervatting van onderhandelingen supermarkt-cao (en vakbondsacties)?”

Lidl Zutphen: petitie tegen misstanden op werkvloer

(13 juli 2017) Het personeel van de Lidl in Zutphense overhandigde vandaag een petitie met klachten aan een vertegenwoordiger van Lidl Nederland. De werksfeer is volgens hen behoorlijkt verziekt en verre van respectvol. Tientallen supermarktmedewerkers (ook van andere Lidl-filialen) en vertegenwoordigers van FNV Handel waren aanwezig. Lees verder“Lidl Zutphen: petitie tegen misstanden op werkvloer”

Acties tegen opjaagbeleid en cao-ontduiking bij Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo

(28 december 2016 – update 200210) In 2016 kwamen supermarktwerknemers in België en Nederland samen met hun bonden in actie tegen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo komen de afspraken in de cao niet na en dat is niet voor het eerst. Lees verder“Acties tegen opjaagbeleid en cao-ontduiking bij Lidl, Ahold Delhaize en Jumbo”

´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?

(17 juli 2016) Aldi Nord is berucht om zijn slechte personeelsbeleid. Een nieuwe generatie bestuurders probeert het bedrijf nu te modernisereen en meer open te maken naar buiten toe. Op 14 juli publiceerde het concern haar eerste jaarverslag voor maatschappelijke duurzaamheid. Binnen de pijler ´waardering van medewerkers´ zegt Aldi veranwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijke arbeidsvoorwaarden en levensfase gericht personeelsbeleid. Sinds 2015 kunnen werknemers in Nederland ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) melden.

Wat zijn de (recente) ervaringen van het Aldi-personeel? Lees verder“´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?”

´Supermarkt toeslagcheck´-app: bereken of je genoeg betaald krijgt

(19 mei 2016) FNV Handel lanceert op 23 mei de mobiele app ´Supermarkt toeslagcheck´ in Amersfoort. Met deze app kunnen supermarktmedewerkers nagaan of ze voldoende toeslag betaald krijgen. Lees verder“´Supermarkt toeslagcheck´-app: bereken of je genoeg betaald krijgt”

FNV Handel: urgent maatregelen nodig bij Lidl tbv. beter, gezonder en veiliger werk!

(6 juni 2015) Op 2 juni overhandigde FNV Handel een rapport over de grote werkdruk bij Lidl aan CFO Bziuk. Uit onderzoek blijkt dat de werkdruk daar ruim 3 keer hoger is dan het landelijk gemiddelde en dat 4x zo veel medewerkers problemen ondervindt door het werktempo als bij andere bedrijven. Volgens de Lidl-kadergroep bij Lidl, de FNV en TIE Netherlands moet er snel een eind komen aan deze ongezonde situatie. Ze doen daartoe een aantal aanbevelingen voor maatwerkoplossingen in de winkels en de distributiecentra. Lees verder“FNV Handel: urgent maatregelen nodig bij Lidl tbv. beter, gezonder en veiliger werk!”

Werknemers Lidl distributiecentrum eisen onderzoek naar ´voice-picking´ en verbetering van arbeidsomstandigheden

(2 november 2014) Op 3 november bieden Lidl-werknemers van het distributiecentrum in Tiel een petitie aan aan hun manager waarin ze verbetering van de arbeidsomstandigheden en Gewoon Goed Werk eisen. Ook moeten de Poolse medewerkers contracten krijgen in hun eigen taal en moet er onderzoek komen naar klachten over het zogenaamde ‘voice picking’-systeem. In april voerden collega´s in Heereveen actie voor soortgelijke eisen en in mei boden FNV kaderleden het onderzoeksrapport ¨Lidl, vertil je niet aan je succes!¨ aan over werkdruk en lichamelijke klachten. Dit kwam tot stand na een uitwisselingsproject met collega´s in Chili. Lees verder“Werknemers Lidl distributiecentrum eisen onderzoek naar ´voice-picking´ en verbetering van arbeidsomstandigheden”

Aldi, bonden en werknemers aan de slag met betere arbeidsomstandigheden en stijl van leidinggeven

(6 juli 2014) Jarenlang legde de bedrijfsleiding van Aldi klachten van personeel en bonden over misstanden op de werkvloer naast zich todat de Inspectie SZW (arbeidsinspectie) vorig jaar eindelijk ingreep en een onderzoek begon. In oktober werd Aldi opgedragen te komen met een stappenplan ter verbetering van de werkomstandigheden. Begin juli kwamen CNV Dienstenbond en FNV Handel met het bericht dat Aldi een plan van aanpak heeft opgesteld en dat op basis daarvan met de bonden zal worden samengewerkt. De vakbondsvertegewoordigers zijn verheugd dat er verandering komt in de houding van Aldi, maar dringen er bij de werknemers op aan om zich actief te bemoeien met de inhoud van dat plan en de uitkomst ervan. Lees verder“Aldi, bonden en werknemers aan de slag met betere arbeidsomstandigheden en stijl van leidinggeven”

Lidl kaderleden in actie, mede-geïnspireerd door internationale uitwisseling

(19 mei 2014) Sinds 3 jaar zijn Lidl kaderleden actief in een internationaal uitwisselingsproject met collega’s uit de supermarktsector in Chili. Daar leerden ze onder andere hoe ze de problemen die ze tegenkomen op de werkvloer in kaart kunnen brengen. Een jaar lang hielden ze de problemen bij met te hoog, te zwaar en te lang tillen en verslepen binnen LIDL Nederland. Dat rapport werd vandaag gepresenteerd bij het hoofdkantoor van Lidl Nederland. Lees verder“Lidl kaderleden in actie, mede-geïnspireerd door internationale uitwisseling”