Verrijking van de AH-top zet CNV in beweging: ¨positief cao-bod of anders acties¨

(5 maart 2021 – update 210930) Ahold Delhaize-topman Frans Muller kreeg in 2020 zo´n 1,65 miljoen euro meer dan in 2019. Bestuursvoorzitter voor Europa en Indonesië, Wouter Kolk, kreeg 1, 3 miljoen euro meer. De ´gewone´ werknemers kwamen er bekaaid af met een cadeaubon van 25 euro en een winstdeling van 15 procent van een periodesalaris. De ‘loonkloof’ tussen top en werkvloer steeg naar 122 x. Reden temeer voor de CNV vakmensen om de druk op Ahold flink te verhogen: ¨Geen 5% loonsverhoging in de cao? Dan acties vanaf aanstaande maandagmiddagLees verder“Verrijking van de AH-top zet CNV in beweging: ¨positief cao-bod of anders acties¨”

Hervatting van onderhandelingen supermarkt-cao (en vakbondsacties)?

(14 januari 2021 – update 210930) De FNV is door de supermarktwerkgevers uitgenodigd om op 19 januari weer te komen praten. Wegens een ´negatief loonbod´ brak de bond de cao-onderhandelingen in december af en startte een actieperiode nadat een ultimatum was verlopen. De acties werden echter voortijdig opgeschort wegens de Corona lockdown. De vakbondskoepel is benieuwd naar de nieuwe inzet van de werkgevers en houdt vast aan de eigen eisen. Lees verder“Hervatting van onderhandelingen supermarkt-cao (en vakbondsacties)?”

Nieuwe supermarkt-cao: beetje meer loon, gelijke werkdruk en méér ´modernisering´

(16 januari 2020) CNV Vakmensen en de supermarkten werden het op 8 januari eens over een nieuwe cao voor de grootwinkelbedrijven, franchisers en zelfstandige supermarkten. Deze week stemden de CNV-leden in de supermarkten in met de cao die een looptijd heeft tot 1 april. De FNV trok zich in december terug uit de onderhandelingen en noemt het een slecht akkoord. Lees verder“Nieuwe supermarkt-cao: beetje meer loon, gelijke werkdruk en méér ´modernisering´”

´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?

(17 juli 2016) Aldi Nord is berucht om zijn slechte personeelsbeleid. Een nieuwe generatie bestuurders probeert het bedrijf nu te modernisereen en meer open te maken naar buiten toe. Op 14 juli publiceerde het concern haar eerste jaarverslag voor maatschappelijke duurzaamheid. Binnen de pijler ´waardering van medewerkers´ zegt Aldi veranwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijke arbeidsvoorwaarden en levensfase gericht personeelsbeleid. Sinds 2015 kunnen werknemers in Nederland ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) melden.

Wat zijn de (recente) ervaringen van het Aldi-personeel? Lees verder“´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?”

CNV vraagt vakantiekrachten om misstanden te melden

(11 juli 2016)(Update 12 juli) Vakbond CNV roept jongeren om te melden als ze te weinig geld krijgen. Of als ze werk moeten doen dat niet bij hun leeftijd past. Bij de bond kwamen al veel mails en telefoontjes binnen van bezorgde jongeren of hun ouders over vakantiebanen in supermarkten en andere bedrijven. Lees verder“CNV vraagt vakantiekrachten om misstanden te melden”