Tag Archives: cnv dienstenbond

CNV: Groepsondernemingsraad Aldi noodzakelijk voor verbetering arbeidsvoorwaarden en wegnemen angstcultuur

(3 november 2014) (Update 7 juni 2015) Het leek allemaal zo mooi: na een onderzoek door de Inspectie SZW naar arbeidsomstandigheden en werklimaat bij Aldi (Nederland), leek de discounter eindelijk bereid mee te werken aan verbeteringen en een Plan van Aanpak. Maar in augustus saboteerde de hoogste leiding dat proces door op staande voet een directeur te ontslaan die vergaand wilde samenwerken met de vakbonden. CNV Dienstenbond liet op 30 oktober weten opnieuw de strijd aan te gaan en eist dat Aldi een concernbrede ondernemingsraad instelt. Tevens wordt het personeel opgeroepen mee te doen met een petitie en om nieuwe gevallen van intimidatie te melden. Lees verder

Aldi, bonden en werknemers aan de slag met betere arbeidsomstandigheden en stijl van leidinggeven

(6 juli 2014) Jarenlang legde de bedrijfsleiding van Aldi klachten van personeel en bonden over misstanden op de werkvloer naast zich todat de Inspectie SZW (arbeidsinspectie) vorig jaar eindelijk ingreep en een onderzoek begon. In oktober werd Aldi opgedragen te komen met een stappenplan ter verbetering van de werkomstandigheden. Begin juli kwamen CNV Dienstenbond en FNV Handel met het bericht dat Aldi een plan van aanpak heeft opgesteld en dat op basis daarvan met de bonden zal worden samengewerkt. De vakbondsvertegewoordigers zijn verheugd dat er verandering komt in de houding van Aldi, maar dringen er bij de werknemers op aan om zich actief te bemoeien met de inhoud van dat plan en de uitkomst ervan. Lees verder

CNV vraagt Aldi-personeel mee te denken over verbeterplan op werkvloer

(2 mei 2014) In 2013 onderzocht de Inspectie SZW de arbeidsomstandigheden bij Aldi. De directie moest onderzoek doen naar de psychosociale arbeidsbeleving en fysieke belasting van werknemers en een risico-inventarisatie op stellen. Nu moet er een plan van aanpak worden opgesteld. CNV Dienstenbond vraagt het Aldi-personeel om daarvoor oplossingen voor ´knelpunten´ aan te dragen. Lees verder

“Supermarkten moeten opkomen voor hun kassapersoneel bij nieuwe tabaks- en alcoholwet van 1-1-2014”

(26 december 2013) Per 1 januari mogen supermarkten geen alcohol of tabak meer verkopen aan jongeren beneden de 18 jaar. Nu is dat nog 16 jaar en het supermarktpersoneel heeft al veel te leiden onder agressie en intimidatie wegens de legitimatieplicht. Vakbonden verwachten dat dit in 2014 zal toenemen. Hun oplossing: aparte afdelingen voor tabak- en alocoholverkooop of ouder kassapersoneel. De supermarktbedrijven lijken echter te kiezen voor eventuele boetes (en voor jong en dus goedkoop personeel). Lees verder

CNV Dienstenbond: nog steeds klachten Aldi-werknemers, maar directie zegt beleid te willen veranderen

(5 december 2013) Half oktober kreeg Aldi een brief van Inspectie SZW over klachten van werknemers. Die klachten gaan vooral over fysieke problemen en intimidatie, zowel in de winkels als in de distributiecentra. Aldi moet van de inspectie haar beleid aanpassen en binnen een half jaar met een Plan van Aanpak komen. Volgens CNV Dienstenbond komen er nog steeds klachten binnen, maar heeft de Aldi-directie al een paar maatregelen in de goede richting” genomen.  Lees verder

Dure prijsoorlog zet arbeidsvoorwaarden van supermarktpersoneel zwaar onder druk bij cao-ronde. Eerste vakbondsacties van start

(13 oktober 2013)(Update 15 oktober) Op 1 april liep de supermarkt-cao op zijn eind. De onderhandelingen over een nieuwe regeling zijn vastgelopen. Volgens de bonden willen de werkgevers de kosten van de teruglopende winsten en de prijsoorlog verhalen op de werknemers. Afgelopen week vonden de eerste (klantvriendelijke) acties plaats om hen op andere gedachten te brengen. Lees verder

Arbeidsinspectie onderzoekt behandeling personeel door Aldi

(23 juni 2013) (update 131018, 180610)- De Arbeidsinspectie is bezig met een uitgebreid onderzoek naar misstanden bij de behandeling van werknemers door discounter Aldi. Dit mede naar aanleiding van vele klachten die binnen kwamen bij de CNV Dienstenbond. Oud-medewerkers reageren op hun Facebook-pagina op dit onderzoek. Lees verder

Vakbonden beschuldigen supermarkten van leeftijdsdiscriminatie aan vooravond van CAO-besprekingen

(6 februari 2010 – update 181101) Vlak voor de start van een nieuwe ronde van CAO-onderhandelingen op 4 februari beschuldigden FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond de werkgevers in de supermarktbranche van leeftijdsdiscriminatie en het niet-nakomen van CAO-afspraken. Met name jongeren zijn daarbij de klos zo blijkt uit vakbondsenquetes onder supermarktpersoneel. Volgens Patricia Hoogstraaten, directeur van het Vakcentrum (werkgevers zelfstandige levensmiddelenbedrijven), zijn die conclusies echter “tendentieus”: de werkgevers houden zich aan de wet, maar flexibiliteit is noodzakelijk vanwege crisis en prijzenoorlog. Lees verder