Tag Archives: Aldi

Hallo-supermarkt-hoe-moeilijk-kan-het-zijn?-spel over ´eerlijke´ rozen uit Afrika

Foto Hivos

(19 juli 2019) Mensenrechten- en ontwikkelingsorganisatie Hivos lanceerde op 16 juli een spel waarin vijf (en misschien acht) supermarkten de strijd aan gaan voor eerlijke rozen. Hivos: ¨De supermarkten kunnen punten verdienen voor iedere stap die ze zetten op weg naar leefbaar loon voor de rozenpluksters in oostelijk en zuidelijk Afrika¨. Ondanks eeen grote inzet van de kant van Hivos zijn de lonen voor de rozenplukstervrouwen nog te laag. Lees verder

Oxfam Novib´s nieuwe supermarktenranglijst (mensenrechtenschendingen in toeleveringsketens)

(4 juli 2019) Gisteren publiceerde Oxfam Novib een update van haar supermarktenranglijst in het kader van de wereldwijde Behind the Barcodes campagne. Alle Nederlandse supermarkten blijken onvoldoende te doen om mensenrechtenschendingen in hun ketens in ontwikkelingslanden tegen te gaan. Albert Heijn en Jumbo boekten enige vooruitgang ten opzichte van vorig jaar. Aldi, Lidl en PLUS scoren opnieuw slecht. Lees verder

Ecuadoraanse bananensector roept op tot Latijnsamerikaanse front tegen inkoopbeleid Aldi -update

(24 oktober 2018 – update 190217) Aldi kondigde aan volgend jaar 1 dollar per doos bananen uit Latijnsamerika minder te gaan betalen. Ecuadoraanse bananenexporteurs en -producenten zijn hierover zeer verbolgen en schreven een protestbrief. Want Aldi, dat 40% van de Europese bananenmarkt voor zijn rekening neemt, haalt zo de wettelijke minimumprijs en de sociale en ecologische duurzaamheidsmaatregelen in Ecuador onderuit. De Ecuadoranen roepen hun Latijnsamerikaanse collega´s op om samen een front tegen Aldi te vormen. En ze roepen de Europese consument op pal te staan voor duurzaamheid. Lees verder

Kleine weegverschillen leveren AH extra winst op en klant een winkelverbod

(5 augustus 2018)(update 180807) De kassa-weegschaal van Albert Heijn in Zetten weegt steeds méér aan dan de weegschaal in de groente- en fruitafdeling. Een Zettenaar merkte dat op en klaagde daar regelmatig over. Maar zijn klachten (bij de AH-managers en bij de weegschalencontroleur) leverde geen enkele verbetering op. In maart verloor hij zijn geduld en hield een tirade over oplichting door AH. Het resultaat: een winkelverbod van 1 jaar. Onderwijl blijven de weegverschillen de AH een aardig extra zakcentje opleveren… Lees verder

Enquête FNV en CNV: weer klachten Aldi-personeel over te hoge werkdruk

(19 oktober 2017) Naar aanleiding van een toenemend aantal klachten van werknemers in Aldi-winkels deden FNV en CNV een landelijk onderzoek naar de (beleving van de) werkdruk. Aldi heeft de openingstijden van de winkels verruimd zonder te zorgen voor uitbreiding van het personeelsbestand. De discounter valt weer terug in een oud stramien aldus een bestuurster van de CNV. Lees verder

Meer Milieukeur en EKO in het schap, wat levert dat de telers op?

(20 februari 2017) Tegen de achtergrond van veranderende Europese wetgeving over ´gewasbescherming´ en voedselveiligheid, lanceerde Greenpeace eind 2015 een publiekscampagne. De milieuorganisatie wilde daarmee de discussie over gifgebruik beïnvloeden en feiten stellen. De campagne resulteerde in een afspraak tussen Greenpeace en Jumbo, en tussen St. Natuur&Milieu en Albert Heijn. De supers zeiden toe na 2019 alleen nog aardappelen, groente en fruit van Milieukeur en EKO keurmerk te verkopen. De telers(organisaties) voelden zich echter te kijk gezet als gifspuiters. Ze willen ook garanties op voldoende compensatie bij omschakeling. Sommigen stellen voor om in te zetten op het GlobalGAP-certificering. Hierbij een (beperkte) reconstructie en de stand van zaken nu. Lees verder

´Aldi is maatschappelijk verantwoord bezig.´ Ervaart het personeel dat ook zo?

(17 juli 2016) Aldi Nord is berucht om zijn slechte personeelsbeleid. Een nieuwe generatie bestuurders probeert het bedrijf nu te modernisereen en meer open te maken naar buiten toe. Op 14 juli publiceerde het concern haar eerste jaarverslag voor maatschappelijke duurzaamheid. Binnen de pijler ´waardering van medewerkers´ zegt Aldi veranwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, eerlijke arbeidsvoorwaarden en levensfase gericht personeelsbeleid. Sinds 2015 kunnen werknemers in Nederland ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) melden.

Wat zijn de (recente) ervaringen van het Aldi-personeel? Lees verder

Prijsdruk Jumbo op fabrikanten (en boeren) en veranderende sectorverhoudingen

(2 maart 2016) Onderhandelingen tussen Jumbo en A-merkfabrikanten lopen (weer) stroef. Volgens de fabrikanten koopt de supermarktketen agressief in en leveren de afspraken hen te weinig rendement op. Deze maand wilde Jumbo lagere contractprijzen afdwingen van groentenconservenproducent HAK en vulde de schapvoorraden niet aan. Na veel ophef en protest kwam er twee weken later toch een deal. Deze week is het de beurt aan fritesfabrikant Aviko. De NAV vindt dat Jumbo redelijke inkoopprijzen moet betalen aan de fabrikanten omdat boeren en telers anders voor de kosten opdraaien. Context: wijzigingen in de retailverhoudingen.
Lees verder

ZDF-docu: machtsmisbruik door Duitse retailers en de gevolgen voor consumenten en leveranciers

(21 juli 2015) De 4 grootste Duitse discounters/supermarkten hebben 85% van de levensmiddelenmarkt in handen. Ze voeren onderling een zware concurrentiestrijd om hun marktaandeel te vergroten. De prijsdruk op fabrikanten en producenten neemt daardoor toe met alle negatieve gevolgen vandien. Maar ook de positie van de consumenten komt in het gedrang. Is anoniem klagen en onderzoek door een ombudsman de oplossing? Lees verder

CNV: Groepsondernemingsraad Aldi noodzakelijk voor verbetering arbeidsvoorwaarden en wegnemen angstcultuur

(3 november 2014) (Update 7 juni 2015) Het leek allemaal zo mooi: na een onderzoek door de Inspectie SZW naar arbeidsomstandigheden en werklimaat bij Aldi (Nederland), leek de discounter eindelijk bereid mee te werken aan verbeteringen en een Plan van Aanpak. Maar in augustus saboteerde de hoogste leiding dat proces door op staande voet een directeur te ontslaan die vergaand wilde samenwerken met de vakbonden. CNV Dienstenbond liet op 30 oktober weten opnieuw de strijd aan te gaan en eist dat Aldi een concernbrede ondernemingsraad instelt. Tevens wordt het personeel opgeroepen mee te doen met een petitie en om nieuwe gevallen van intimidatie te melden. Lees verder