Verloop, strategie en achtergronden bij Walmart-staking van 23 november. Hoe verder?

(26 november 2012) Op 23 november werd in ongeveer 100 Amerikaanse steden door enkele strike4a-walmarthonderden Walmart-werknemers gestaakt. De staking was niet bedoeld om Walmart plat te leggen of om economische eisen te stellen. Het was een protest tegen represailles door ’s werelds grootste supermachtketen tegen werknemers die in oktober staakten. De actie was succesvol door een groeiend aantal actieve werknemers, de ruime media-aandacht en de steun van vele duizenden vakbondsleden en andere activisten. Walmart bleek niet in staat het gebeuren in eigen voordeel om te buigen. Ofwel: een flinke klap voor aanzien en positie van ’s werelds grootste discounter en werkgever. Wordt vervolgd! Lees verder“Verloop, strategie en achtergronden bij Walmart-staking van 23 november. Hoe verder?”

Historische ‘Black Friday’: er wordt gestaakt bij Walmart-vestigingen in de VS

strike2-walmart

(23 november 2012) Vandaag is het vrijdag 23 november: Black Friday, de dag waarop in de VS de kerstinkopen beginnen. En juist vandaag is een keerpunt bereikt in de strijd van werknemers en hun organisaties tegen de grootste werkgever ter wereld, Walmart. Ondanks zware intimidatie en sankties hebben de werkers doorgezet, met steun van solidaire vakbonden, organisaties en consumenten, en wordt er nu gestaakt in tal van Walmart-vestigingen in de hele VS. De eis: erkenning van het recht om je te uiten en te organiseren als werknemer.

(door Rob Bleijerveld)

Hier is de onvertaald tekst van de petitie en brief aan de Walmart-directie

I’m Standing with the Strikers
Van: “Making Change at Walmart”

Sign the Letter!

Today, while the rest of us are enjoying the company of our friends and family, courageous Walmart workers are on strike across the country. Watch this video on their courageous actions.

These workers are on strike to protect their most basic right: The right to speak out for what they believe without intimidation or the threat of retaliation.

Time-and-time again, when Walmart workers have come together to call on the company to address issues with understaffing, scheduling, wages, benefits, safety and just plain respect in the workplace, the company has retaliated against them and attempted to silence them.

Workers like Jerry Paladin have been punished for speaking out. A husband and father of two young children, Jerry has worked at Walmart for six years. He was injured on the job earlier this year. When he went to speak with his supervisor safety hazards in his store, his supervisor ignored him.

But Jerry didn’t back down. He and his co-workers signed a petition calling for the store manager to address broken equipment and to make employee safety a priority.

After receiving the petition, the store manager yelled at Jerry and threatened him, saying “The next time we have to talk about safety, heads are going to roll.”

No one should have to face this type of intimidation in the workplace for speaking out. Let’s make sure that this time Board Chairman and Walmart heir Rob Walton hears the calls for change from workers like Jerry.

Sign a letter to Rob Walton demanding that he listen to his workers and put an end to illegal retaliation.

In Solidarity,
Making Change at Walmart
———————
strike3-walmart
Brief aan directie Walmart:

Respect Your Employees Right to Speak Out
Sign below to tell Rob Walton to end retaliation against workers who speak out for change.
Dear Rob Walton & Walmart Executives:

For over a year, Walmart workers and workers throughout Walmart’s supply chain have been coming together to speak out for change. They have called on the company to ensure safe working conditions, adequate hours, sufficient staffing, a living wage, regular schedules, and above all, respect in the workplace.

Instead of listening and learning from your workers, you have sought to silence them and retaliate against those who dare to speak up. Warehouse workers who work for your contractors have also experienced retaliation for speaking out. Now, your workers and our communities have had enough.

Walmart makes close to $16 billion in profits and its executives brought home more than $10 million each. Six members of your family, who own half the company, are worth more than the bottom 42% of American families combined.  Those profits are made by keeping all workers in poverty.

We call on you to immediately end your illegal retaliation against Walmart workers who speak out for change and mandate your warehouse contractors to do the same. You must improve standards for Walmart’s retail, warehouse and supply chain workers now.

Sincerely,

[Add your name!]

solidarity_workers_walmart

Bronnen:
– Een overzicht van waar er gestaakt wordt.
LabourStart’s nieuwspagina en dossier over Walmart.
Live-stream video van plekken waar gestaakt en gedemonstreerd wordt.
videobeelden
Petitie “Justice at Walmart, Stand with Walmart Strikers on Black Friday”.
– De hashtag voor het twitteren van solidairteitsberichten: #WalmartStrikers
– Een Facebook App voor het steunen van de stakers.
– Een website-script voor jouw vakbond zodat alle leden de stakingsvoortgang kunnen volgen op.
– “Scattered Walmart strikes don’t dent bottom line“, 23 november 2012, Statesman Journal.
– “UPDATE 1-Walmart protests draw crowds, shoppers largely unfazed,” Reuters, 23 november 2012.
– “Black Friday Begins (Early): Walmart Workers Already Striking in Six States,” Nation, 23 november 2012.
– “Walmart Strikers Arrested in SoCal Civil Disobedience (Updated 3:30 PM),” Nation, 23 november 2012.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=535)

Personeel van Aldi pikt het niet meer

(8 november 2012) Personeel van Aldi-vestigingen komt langzamerhand in opstand tegen de wantoestanden die daar al jaren heersen. In oktober voerde personeel van winkels en distributiecentrum actie bij de poort van het distributiecentrum in Best tegen de hoge werkdruk en intimidatie op de werkvloer. Chauffeurs van Aldi Drachten boden eind september een petitie aan waarin ze klaagden over gebrek aan respect, intimidatie en het niet nakomen van de cao en de wet. Op 6 november boekten de laatsten een voorlopige overwinning toen een teamleider zijn excuses aanbood en beterschap beloofde. De vakbonden (Bondgenoten en Dienstenbond) hopen dat meer werknemers ‘de moed zullen opbrengen’ om in actie te komen tegen wantoestanden bij Aldi. Lees verder“Personeel van Aldi pikt het niet meer”

Spaanse supermarktactie: onderdeel van vakbondscampagne tegen de crisis

(14 augustus 2012) Op 7 augustus liepen leden van de vakbond SAT in zuid-Spanje zonder te betalen en met 9 volle winkelwagens twee supermarkten uit en deelden buiten het voedsel uit aan  mensen die zwaar getroffen zijn door de crisis. Deze actie maakt deel uit van een campagne die het SAT sinds juli voert tegen overheidsmaatregelen om de crisis te bestrijden. Op 13 augustus begonnen arbeiders vanuit 3 zuidelijke provincies aan een mars op Madrid. Ze eisen ondermeer de nationalisering van rijkdom, arbeid en (landbouw)grond en de  stopzetting van bezuinigingen, huisuitzettingen en ontslagen.

(door Rob Bleijerveld)

Leden van de Spaanse vakbond SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores) winkelden er op 7 augustus lustig op los in eroen Mercadona-supermarkt in Écija (prov. Sevilla) en in een Carrefour-vestiging in Arcos de la Frontera (prov. Cádiz). Ze liepen daarna langs de kasssa’s zonder te betalen en deelden buiten het meegenomen basisvoedsel uit aan werklozen en mensen die hun huis zijn uitgezet. Deze actie – een “Robin Hood-actie” zoals de Nederlandse media het betitelden – is onderdeel van een campagne van het SAT tegen tal van crisismaatregelen [1] en de banken-bailout door de Spaanse regering die slecht uitpakken voor arbeiders, werklozen en hun gezinnen [2].

Wie is de echte dief?                                                   
mercadona

Bij de supermarktactie kan
je de vraag stellen “Wie is
de echte dief?” De twee supermarktketens zijn om veschillende redenen berucht. Ze negeren de rechten van hun
werknemers, ze betalen veel te lage inkoopsprijzen aan boeren en andere leveranciers, ze drukken kleine boeren en ondernemers in de omgeving weg en zijn (indirekt) verantoordelijk voor milieuverontreiniging.

Carrefour en Mercadona hadden in 2007 een marktaandeel van bijna 40% in de distributie van levensmiddelen in Spanje, aldus Esther Vivas, co-auteur van “Supermercados, no gracias, Grandes cadenas de distribución: impactos y alternativas” (“Supermarkten, nee bedankt, Grote distributieketens: gevolgen en alternatieven”) [3]. Samen met 5 andere, grote ketens beheersen ze nu 75% van de voedselmarkt. Vivas: “Nog nooit was de voedseldistributie in zo weinig handen. De macht van deze bedrijven is enorm; zij bepalen wat we te eten krijgen, wat de prijs daarvan is en hoe er wordt geproduceerd (denk aan grootschalige, industriële landbouw met monoculturen, veel gif en kunstmest).”

Door hun marktoverheersing zetten deze supermarkten de boeren steeds meer onder druk waardoor die steeds minder verdienen. Spaanse statistieken wijzen uit dat de prijzen ondertussen ongeveer elf keer “over de kop” zijn gegaan en dat de supermarkten ruim 60% van de winst opstrijken.
Ook de werknemers in de winkels en verdeelcentra staan onder steeds grotere druk. Hun werkritme neemt toe, er zijn steeds meer lopende bandwerk- en routinematige handelingen, met meer stress en ziekte als gevolg. De lonen dalen voortdurend en de werktijden en contracten flexibiliseren. Steeds hangt de dreigin van ontslag boven hun hoofden. Het is allemaal gericht op nog meer winstmakerij. ongeacht de gevolgen voor de werknemers. Vivas: “Niet de SAT en zijn voorzitter, Sánchez Gordillo, moeten worden veroordeeld wegens het proletarisch winkelen, maar juist de eigenaar van Mercadona, Juan Roig, wegens voortdurende uitbuiting.”

Reactie

Na de actie deed Mercadona aangifte tegen de SAT van onder meer “ontvreemding van voedsel”. De minister van binnenlandse zaken, Fernández Díaz, reageerde als een stier op een rode lap en gaf de staatspolitie (Guardia Civil) opdracht om de vakbondsleden in kwestie op te pakken. Onder hen is ook Juan Manuel Sánchez Gordillo, burgemeester van het dorp Marinaleda [4] in de buurt van Córdoba en lid van het Andalusische Parlement. De SAT reageerde meteen door deze order te vergelijken met de wijze waarop dictator Franco te keer placht te gaan. Wettelijk gezien kan alleen een onderzoeksrechter mensen voor het gerecht dagen. Dat veroorzaakte een rel en kort daarna werd Sánchez Gordillo weer vrijgelaten. Vijf anderen werden wel gearresteerd en zitten nog vast, waaronder iemand die was betrokken bij de bezetting van een voormalig en verlaten defensieterrein dat door de krakers werd opgeëist als bouwgrond voor landlozen uit de buurt [5].

somonte
Campagne

Sinds juli voert de SAT campagne
met ondermeer bezettingen van
land en gemeentehuizen en tal van
demonstraties. Het doel is om op
korte termijn maatregelen af te dwingen ter verlichting van de ellendige situatie waaronder duizenden Andalusische arbeidersgezinnen leiden. Op de lange termijn moet het Andalucía uit de crisis trekken, overigens zonder gebruik te maken van kapitalistische “oplossingen” want die zorgen alleen maar voor meer ellende en werkloosheid onder grote delen van de bevolking [6]. Ook wil de SAT zo de verschillende strijden op het rurale land en in de steden met elkaar verbinden tot een front om te komen tot een algemene staking (waartoe vorig jaar al door een aantal vakbonden en sociale bewegingen is opgeroepen).

Op 4 maart werd een verlaten landgoed – Finca Somontes – bezet waar  meteen een begin werd gemaakt met het bewerken van het land door landloze boeren en werklozen [7], en wel op een duurzame manier (agro-ecologisch [8]). Het was ook bedoeld als direkt protest tegen overheidsplannen om braakliggende grond voor weinig geld te verkopen aan industrieel-agrarische bedrijven die supermarkten beleveren.
Onlangs werd een verlaten defensieterrein – Finca Las Turquillas – bezet om ook daar de grond te gaan bewerken (met als motto: “De grond aan hen die het bewerken!”). De politie heeft de krakers echter inmiddels verwijderd.
Eind juli werden 30 gemeentehuizen en -kantoren op symbolische wijze bezet en werden meer dan 50 demonstraties en manifestaties gehouden in heel Andalucía.

turquillas

De arbeidersmars die
net in Jóder (onder Cóordoba) van start is gegaan, zal aansluiting vinden vanuit andere delen van Andalucía. Samen zullen de demonstranten dan kort na 18 augustus vanuit Jaén optrekken naar de hoofdstad Madrid.

Noten:
[1] In het artikel “Un símbolo de dignidad” wordt nagegaan wat de werkelijk betekenis is van de SAT-actie in het licht van ideologie, politiek en verkiezingen. De actie moet volgens sommigen niet worden gezien als middel tegen de crisis want zelfs een grootschalige toepassing ervan zou de basisoorzaken van de crisis niet kunnen weghalen; het is een slimme symbolische actie die de ernstige sociale problemen hoog op de politiek agenda heeft gezet.
[2] Volgens UNICEF leeft ruim 17% van de kinderen onder de armoedegrens en volgens Action Against Hunger is 25% van de konderen ondervoed. Twee miljoen mensen krijgen voedselhulp van de EU. Overal in het land zijn solidariteitsorganisatie opgezet om armen te ondersteunen.
[3] Meer hierover op deze link:
[4] Onlangs was er op de Belgische tv (Terzake 21 februari 2012) een documentaire over Marinaleda en de landbouwcoöperatief die bijna alle 2700 inwoners van een baan voorziet en die zorgt voor zeer betaalbare huurprijzen: “Anticrisiswapen van Spaans dorp: Utopia“. Zie ook: “Anticrisiswapen van Spaans dorp: Utopia,” 14 augustus 2012, Earth Matters en “Heilstaat van bonen, olijven en paprika’s,” NRC, 28 augustus 2007.  
[5] De Spaanse Grondwet stelt in artikel 128.1, dat “alle rijkdom in het land, in al zijn verschijningsvormen en ongeacht de rechtstitel ondergeschikt is aan het algemeen belang.” Er wordt in Spanje al heel lang gestreden voor landhervormingen en het was een belangrijk thema tijdens de revolutie van 1936-1936.
[6] Enkele van hun eisen zijn:
1.  Geen afbetaling van de buitenlandse schuld (want die is veroorzaakt door banken en politiek).
2.  Stopzetten van de bezuinigingen.
3.  Verbod op huisuitzettingen en ontslagen.
4.  Verdeling van de rijkdom (natonalisering van banken en strategische sectoren).
5.  Verdeling van het werk (35-urige werkweek en pensioen met 60 jaar).
6.  Verhoging van het minimumsalaris naar 1000 euro.
7.  Baangarantie door de overheid (tenminste 2 maanden werkverschaffing voor alle werklozen).
8.  Goede en gratis openbare gezondheidszorg en onderwijs.
9.  Wonen is een recht en moet buiten de markt worden gehouden,
10. Afschaffing van de 35-dagenvoorwaarde voor toekenning van landbouwsubsidie of -uitkering, en afschaffing van de tien jaar-termijnvoorwaarde.
11. Tien maanden landbouwsubsidie of -uitkering voor 52 en jonger en 12 maanden voor ouderen.
12. Betalen naar vermogen door werklozen die een hypotheek op hun huis hebben.
13. Lage rentefaciliteiten en tegemoetkoming in sociale afdrachten voor kleine zelfstandige middenstanders en landbouwers om hun bedrijf weer op te kunnen starten en werkgelegenheid te creëren.
14. Alle overheidsgrond overdragen aan arbeiderscoöperatieven.
15. Een basisuitkering voor arbeiders onder werk die schulden hebben.
[7] Zie ook: “Landbezetting Andalusië: reactie op crisis en aktie tegen agro-industrieel landgebruik,” Supermacht, 20 april 2012.
[8] Zie onder meer hoofdstuk 6 van de brochure “Op weg naar voedselsoevereiniteit” van ASEED (juli 2012).

Bronnen:
– “Inicio de las Marchas Obreras Andaluzas. 1ª fase: Jódar-Jaén el 16 de agosto,” Ajintem, 8 augustus 2012.
– “Mercadona y SAT: ¿Quiénes son los ladrones?,” Esther Vivas, 9 augustus 2012.
– “Un símbolo de dignidad,” Huffingtonpost ES, 9 augustus 2012.
– “Spaanse Robin Hood berooft supermarkten,” Standaard, 11 augustus 2012.
– “Spaanse Robin Hood steelt van de supermarkten,” Supermarkt Blog, 13 augustus 2012.
– “El verdadero robo de Écija,” SAT, 11 augustus 2012.
– “Vuelve el franquismo de la mano del PP y de su Ministro de Interior,” SAT, 9 augustus 2012.
– “Rescatar a las personas, esa es la prioridad,” SAT, 8 augustus 2012.
– “Andalúcia en pie, marcha obrera, 1a etapa jódar-jaén,” SAT, 13 augustus 2012.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=523)

Winkelpersoneel en distributiewerkers komen op voor zichzelf

(13 juli 2012) De laatste tijd waren er (succesvolle) akties van winkelpersoneel en distributiewerkers voor verbetering van hun positie, voor het nakomen van de cao en tegen slechte behandeling.  In sommige gevallen kregen ze steun van klanten. (C1000 in Leek; Jumbo De Mheen in Apeldoorn; Albert Heijn Vos in Haarlem; distributiewerkers Jumbo/C1000; AH distributiecentrum Tilburg)

C1000, Leek:

Op 4 juli overhandigde een delegatie van werknemers van C1000 te Leek een petitie aan de eigenaren en franchisehouders, de heer en mevrouw Willemse. Hun eisen: respect, werken zonder intimidatie en naleving van de cao. Naast vakbondsvertegenwoordigers van FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond waren er ook heel veel klanten gekomen om het personeel te steunen.

Sinds de familie Willemse vorig jaar het filiaal overnam, is er veel veranderd. De buurtsuper was een begrip voor klanten uit de wijde omgeving ondermeer door de hoge mate van motivatie van het personeel, de goede sfeer en service. De werkdruk is sindsdien drastisch verhoogd en er eis nog maar weinig tijd en aandacht voor de klanten. Ook is het ziekteverzuim enorm gestegen. Verder rommelt de familie Willemse met de gewerkte uren en worden werknemers geïntimideerd. Het personeel maakt zich zorgen over de dalende omzet en het verlies aan klanten door de slechtere service.

Meer in: “Maat vol voor werknemers C1000 Leek, klanten komen massaal hun steun betuigen,” 4 juli 2012, FNV Bondgenoten.


C1000 De Mheen, Apeldoorn

Sinds de openbare petitie-aanbieding op 12 mei zijn er twee gesprekken geweest tussen jonge werknemers en werkgever Bredewout van C1000 De Mheen in Apeldoorn.  Alle “onduidelijkheden” zouden inmiddels uit de wereld zijn geholpen. Volgens de werkgever zullen “alle punten die opgelost moeten worden, medio juli 2012 gereed zijn”. Zo wordt met terugwerkende kracht de inschaling van een aantal jongeren naar boven worden bijgesteld. Verder zal cao op alle punten worden nageleefd. De aanleg van een afgesloten fietsenstalling blijkt niet realiseerbaar, maar er komt wel een plek met camarabewaking waar de fietsen kunnen staan. De communicatie naar en van de werkvloer zal voortaan beter gestructureerd worden. Leidinggevenden moeten een opleiding te volgen over intimidatie en stijl van leidinggeven.

Alleen door solidariteit en actievoeren kwam deze doorbaak tot stand. De cao wordt nageleefd en de werknemers zijn nu volwaardige gesprekspartner van de leiding.

Meer in: “Jongeren C1000 Apeldoorn boeken succes door solidariteit,” 25 juni 2012, FNV Bondgenoten.
(Zie ook: “Petitie aan C1000-franchisehouder: jonge werknemers eisen respect en naleving cao,” 16 mei 2012, Supermacht)

Albert Heijn Vos, Haarlem

Op zaterdag 7 juli overhandigde een delegatie van ongeveer 40 jonge werknemers van Albert Heijn Vos te Haarlem een petitie aan regiomanager Hans Greven. De vakkenvullers en caissières willen dat ze met respect worden behandeld en dat ze krijgen waar ze recht op hebben. De petitie is door zo’n 100 werknemers ondertekend. Ze willen parttime-contracten in plaats van de huidige nuluren-contracten. Ook moeten werknemers die minder dan 12 uur per week werken, net als de rest, toeslagen krijgen voor avond- en zaterdagwerk, en een uitkering bij ziekte. De franchisehouders. de gebroeders Vos, moeten ook zorgen voor een veilige en gezondere werkomgeving. Zo willen de jongeren een training over hoe om te gaan met diefstal. Verder is er nog wat te verbeteren aan transport en aircponditioning.
Er willen dat er voor 20 juli overleg plaatsvindt met FNV Bondgenoten.

Meer in: “Jonge werknemers voelen zich in de bonus gezet bij AH Vos in Haarlem,” 4 juli 2012, FNV Bondgenoten.
En in: “Repect en waardering,” 9 juli 2012, Haarlems Weekblad.

 

Distributiewerkers Jumbo/C1000

Op dinsdag 12 juni voerden zo’n 150 distributiecentrumwerkers van Jumbo/C1000 actie tijdens de vierde onderhandelingsronde tussen FNV Bondgenoten en Jumbo over een sociaal plan. Ze eisten een baangarantie en een normale vergoeding voor bijscholing of opleiding en bij gedwongen ontslag. De aangekondigde reorganisatie heeft grote gevolgen voor velen van hen. Voor een deel van de werknemers betekent dat opnieuw intern solliciteren of een enorme reistijd voor lief nemen. Anderen moeten elders werk vinden of raakt zelfs de baan kwijt. Dat wat Jumbo tot dan toe in ruil heeft geboden, wordt beschouwd als “gebakken lucht”. FNV Bondgenoten eiste namens de DC-werkers dat er zo min mogelijk gedwongen ontslagen vallen, dat er een goede werk-naar-werk begeleiding komt en geen verslechtering van arbeidsvoorwaarden.

Twee weken later, op 27 juni, konden de distributiewerkers hun eisen verzilveren: Jumbo heeft een baangarantie afgegeven tot en met 31 december 2015 en zal zich ook inspannen voor de herplaatsing dan wel werk-naar-werk begeleiding van werknemers met bepaalde tijd contracten en uitzendkrachten. Het succes komt volgens FNV Bondgenoten, de vakbond van DC-werkers, geheel op het conto van de werknemers zelf.

Meer in: “Succesvolle distributiewerkers Jumbo/C1000 dwingen baangarantie af,” 27 juni 2012, FNV Bondgenoten.
En in: “Actie distributiecentrumwerkers Jumbo/C1000 voor sociaal plan,” 11 juni 2012, FNV Bondgenoten.

AH distributiecentrum, Tilburg

Op 6 juli vroegen de werkers van het Albert Heijn distributiecentrum te Tilburg In een open sollicitatiebrief aan sitemanager Stefan Derksen om meer werkuren. Zo kunnen ze meer geld overhouden, bijvoorbeeld om een studie te kunnen financieren. De 8 uur per week die de meesten van hen werken is te weinig om een studie te bekostigen. Meer uren per week betekent meer loon, maar ook het recht op de toeslagen die parttimers met een contract van meer dan 8 uur wel krijgen.

Deze eis kan volgens FNV Bondgenoten worden ingewilligd als het management minder gebruik zou maken van uitzendkrachten. FNV Bondgenoten-bestuurder Marcel Nuyten: “Steeds meer mensen werken in de AH DC’s op uitzendbasis of tijdelijke, korte of parttime contracten. Nu worden deze vaak kleine parttime contracten verder opgeknipt in eendaags contracten. Met een baan van hooguit acht uur kan iemand economisch niet zelfstandig zijn. ‘Flex’ is het toverwoord voor werkgevers, maar de flexwerker zelf wil juist meer zekerheid en bij voorkeur een vast contract. Wij willen geen Amerikaanse toestanden waar mensen 2 à 3 parttime baantjes nodig hebben om rond te kunnen komen. Dat is een sociale woestijn die wij niet willen.”

Meer in: “Werkers AH distributiecentrum Tilburg solliciteren voor meer financiële draagkracht,” 4 juli 2012, FNV Bondgenoten.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=514)

Albert Heijn: FanScan-programma zet medewerkers en winkels onder druk

(30 augustus 2011)  In 2015 wil Albert Heijn een miljoen trouwe en tevreden klanten erbij hebben, de “fans van Albert Heijn”. De medewerkers wordt opgedragen per dag een minimaal aantal klanten te begroeten en om een persoonlijke band met ze op te bouwen. De winkels zullen onderling gaan concurreren aan de hand van een scorekaart, de FanScan. Lees verder“Albert Heijn: FanScan-programma zet medewerkers en winkels onder druk”

Vakbonden beschuldigen supermarkten van leeftijdsdiscriminatie aan vooravond van CAO-besprekingen

(6 februari 2010 – update 181101) Vlak voor de start van een nieuwe ronde van CAO-onderhandelingen op 4 februari beschuldigden FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond de werkgevers in de supermarktbranche van leeftijdsdiscriminatie en het niet-nakomen van CAO-afspraken. Met name jongeren zijn daarbij de klos zo blijkt uit vakbondsenquetes onder supermarktpersoneel. Volgens Patricia Hoogstraaten, directeur van het Vakcentrum (werkgevers zelfstandige levensmiddelenbedrijven), zijn die conclusies echter “tendentieus”: de werkgevers houden zich aan de wet, maar flexibiliteit is noodzakelijk vanwege crisis en prijzenoorlog. Lees verder“Vakbonden beschuldigen supermarkten van leeftijdsdiscriminatie aan vooravond van CAO-besprekingen”