Radio1, 30 nov. over ´duurzame´ palmolie: binnenkort met gerust geweten boodschappen doen?

(29 november 2014) Op Radio besteedt Reporter van de KRO op 30 november van 19-20 uur aandacht aan de duurzame palmolie van de Round Table on Sustainable Palmoil en aan de Nederlandse etiketteringsdoelstelling voor palmoliehoudende levensmiddelen per eind 2015. Is die palmolie eigenlijk wel duurzaam en verantwoord? Lees verder“Radio1, 30 nov. over ´duurzame´ palmolie: binnenkort met gerust geweten boodschappen doen?”

Wie heeft de macht? Nieuwe studie bevestigt disbalans in landbouw-bevoorradingsketens

(20 november 2014) De Fair Trade-beweging bracht op 18 november een onderzoeksrapport uit over het  machtsmisbruik en de oneerlijke handelspraktijken in de bevoorradingsketen voor landbouwproducten, en over de gevolgen daarvan voor producenten en (land)arbeiders. Het rapport bevat aanbevelingen voor de Europese politiek om hier een eind aan te maken. Lees verder“Wie heeft de macht? Nieuwe studie bevestigt disbalans in landbouw-bevoorradingsketens”

Nieuwe gedragscode franchisesector laat op zich wachten; AH-franchisers dagen Ahold ondertussen voor rechter

(19 november 2014) Verschillende retailers liggen op dit moment in de clinch met hun franchisenemers. Het parlement sprak verschillende keren over de aanhoudende problemen in de sector. Kamerleden drongen aan op wetgeving om de positie van franchisenemers te versterken. Maar minister Kamp wil dat de sector onderling afspraken maakt over een nieuwe (vrijwillige) gedragscode en geschillenbeslechting. Onderwijl slepen de franchisenemers van Albert Heijn binnenkort Ahold voor de rechter. Ze willen 200 miljoen te veel betaalde euros terug. Lees verder“Nieuwe gedragscode franchisesector laat op zich wachten; AH-franchisers dagen Ahold ondertussen voor rechter”

Fairfood: Marokkaanse plukkers van AH-tomaten worden zwaar onderbetaald

fairfood-tomato-hotspot(13 november 2014) Op 9 september publiceerde Fairfood International een onderzoeksrapport over de arbeidsomstandigheden in de Marokkaanse tomatensector. De organisatie concludeerde dat Albert Heijn en andere Europese supermarkten tomaten uit Marokko verkopen die worden geplukt en ingepakt door zwaar onderbetaalde werknemers, vooral vrouwen. Daarbij wordt hun recht op vakbondsvrijheid niet gerespecteerd: vakbondsleden worden getreiterd en lopen het risico te worden ontslagen. Overleg tussen Fairfood en Albert Heijn (en andere Nederlandse winkelketens) over de verbetering van de situatie gaat heel moeizaam en er zijn (nog) geen resultaten geboekt. Daarom koos Fairfood ervoor om met dit rapport te komen. Lees verder“Fairfood: Marokkaanse plukkers van AH-tomaten worden zwaar onderbetaald”

Het grote verhaal van Klein Gemaakt (ZOZ Omslag)

foto-Klein_Gemaakt(12 november 2014) Een voedselcollectief is een groep mensen die samen hun groenten, fruit en ander voedsel inkopen bij lokale producenten en onderling verspreiden. In Eindhoven pakt Klein Gemaakt het groots aan.
Een artikel van Marta Resink van Omslag over een initiatief dat (deels) een alternatief kan bieden voor kopen bij de supermarkt. Lees verder“Het grote verhaal van Klein Gemaakt (ZOZ Omslag)”

Hoge Raad: staken bij leverancier mag om supermarkt onder druk te zetten in arbeidsconflict

(6 november 2014) De Hoge Raad deed kort geleden uitspraak in een cassatiezaak die vakbonden aanspanden naar aanleiding van een staking in het najaar 2012 in de Amsterdamse haven. Vakbonden mogen vanaf nu (onder bepaalde voorwaarden) oproepen tot solidariteitsstakingen bij leveranciers en dienstverleners van ondernemingen als een arbeidsconflict daar is vastgelopen. Dat is een verruiming van het (toch al zeer strakke) stakingsrecht in Nederland en een welkom element voor bonden in tijden waarin vele cao-onderhandelingen al geruime tijd worden gefrustreerd (bijvoorbeeld door supermarktconcerns). Lees verder“Hoge Raad: staken bij leverancier mag om supermarkt onder druk te zetten in arbeidsconflict”

CNV: Groepsondernemingsraad Aldi noodzakelijk voor verbetering arbeidsvoorwaarden en wegnemen angstcultuur

(3 november 2014) (Update 7 juni 2015) Het leek allemaal zo mooi: na een onderzoek door de Inspectie SZW naar arbeidsomstandigheden en werklimaat bij Aldi (Nederland), leek de discounter eindelijk bereid mee te werken aan verbeteringen en een Plan van Aanpak. Maar in augustus saboteerde de hoogste leiding dat proces door op staande voet een directeur te ontslaan die vergaand wilde samenwerken met de vakbonden. CNV Dienstenbond liet op 30 oktober weten opnieuw de strijd aan te gaan en eist dat Aldi een concernbrede ondernemingsraad instelt. Tevens wordt het personeel opgeroepen mee te doen met een petitie en om nieuwe gevallen van intimidatie te melden. Lees verder“CNV: Groepsondernemingsraad Aldi noodzakelijk voor verbetering arbeidsvoorwaarden en wegnemen angstcultuur”

Werknemers Lidl distributiecentrum eisen onderzoek naar ´voice-picking´ en verbetering van arbeidsomstandigheden

(2 november 2014) Op 3 november bieden Lidl-werknemers van het distributiecentrum in Tiel een petitie aan aan hun manager waarin ze verbetering van de arbeidsomstandigheden en Gewoon Goed Werk eisen. Ook moeten de Poolse medewerkers contracten krijgen in hun eigen taal en moet er onderzoek komen naar klachten over het zogenaamde ‘voice picking’-systeem. In april voerden collega´s in Heereveen actie voor soortgelijke eisen en in mei boden FNV kaderleden het onderzoeksrapport ¨Lidl, vertil je niet aan je succes!¨ aan over werkdruk en lichamelijke klachten. Dit kwam tot stand na een uitwisselingsproject met collega´s in Chili. Lees verder“Werknemers Lidl distributiecentrum eisen onderzoek naar ´voice-picking´ en verbetering van arbeidsomstandigheden”