Jumbo wil winst verhogen en stuurt aan op goedkopere cao voor distributiewerkers

(28 januari 2013) “Jumbo wil de goedkoopste supermarktketen worden en blijven, over de dc-werkersvakbondrug van de distributiewerkers!”, aldus FNV Bondgenoten en de Vakbond van Distributiewerkers. Het bedrijf wil een goedkopere cao afsluiten en schendt daarmee gemaakte afspraken over harmonisering van lonen en voorwaarden. De bonden laten het niet bij zitten en zetten juist in op ‘Gelijk loon voor Gelijk werk voor iedereen’. En de DC-werkers maken zich op voor acties. Lees verder“Jumbo wil winst verhogen en stuurt aan op goedkopere cao voor distributiewerkers”

Conferentie ‘Feeding the World’ (30 jan, Amsterdam) mist de boot

(28 januari 2013) Op 30 januari vindt de conferentie “Feeding the World” plaats in het Amsterdamse Hilton hotel. Op deze controversiële bijeenkomst van het tijdschrift The Economist, waar de industriële landbouw als oplossing van de wereldhonger gepresenteerd wordt, staat prinses Máxima naast pesticidenfabrikant Monsanto op het podium. Critici vinden de voorstelling van zaken in het Hilton misleidend. Lees verder“Conferentie ‘Feeding the World’ (30 jan, Amsterdam) mist de boot”

Lidl, Aldi, Ahold en Jumbo in Deloitte’s lijst van top-250 retailers

(28 januari 2013) In de top-250 van ‘s werelds grootste retailers van Deloitte komen dit jaar vier supermarktketens (levensmiddelen) voor die actief zijn in Nederland. Het zijn Aldi, Lidl, Ahold en Jumbo. Deloitte adviseert retailers om met digitale middelen de klantbeleving in de winkel en op het internet te verbeteren en om in blijven spelen op de (toekomstige) verwachtingen en behoeften van de consument om zo overeind te blijven in de concurrentiestrijd. Lees verder“Lidl, Aldi, Ahold en Jumbo in Deloitte’s lijst van top-250 retailers”

7 febr, A’dam: 4 Marokkaanse vakbondsactivisten vertellen over groenteproductie voor Nl’se supermarkten, en over Arabische Lente

(25 januari 2013) Op 7 februari vertellen 4 Marokkaanse vakbondsactivisten in Amsterdam over hun leven en werk in de landbouwsector in Agadir. Daar worden veel groentes geteeld die worden verkocht in Nederlandse supermarkten. Ook vertellen ze over de (voortgaande) protesten voor democratische hervormingen in Marokko (Arabische Lente). Deze avond wordt georganiseerd door TIE-Netherlands. Lees verder“7 febr, A’dam: 4 Marokkaanse vakbondsactivisten vertellen over groenteproductie voor Nl’se supermarkten, en over Arabische Lente”

Prijs voor Albert Heijn en Tempo Team wegens opjaag- en intimidatiebeleid

(22 januari 2013) Poolse uitzendkrachten reikten op 21 januari de “Platina Plof-Pool” uit aan Albert Heijn en uitzendbureau Tempo Team. Ze zijn werkzaam in AH’s Distributiecentrum Zwolle en vinden dat ze slecht worden behandeld. Ze eisen betere werk- en woonomstandigheden.

(door Rob Bleijerveld)

Albert Heijn en uitzendbureau Tempo Team kregen op 21 januari in Zwolle de Platina Plof-Pool uitgereikt. Volgens een groep Poolse uitzendkrachten die werkzaam is in het distributiecentrum Zwolle hebben ze die ‘Oscar’ dubbel en dwars verdiend. De Polen voelen zich namelijk opgejaagd en geïntimideerd. Ze werken tegen lage instroom-lonen, worden na een jaar weggestuurd om daarna weer tegen de laagste lonen terug te keren. Ze betalen hoge huren voor hun gezamenlijke huisvesting, en worden continu bedreigd met boetes en ontslag. Honderden Poolse distributiewerkers hebben een onzeker contract (tijdelijk of op uitzendbasis). Ze worden ook ongelijk behandeld: voor werken op zondag krijgen ze geen toeslag uitbetaald.

“Wij werken graag hard. Maar we zijn het zat om als tweederangswerkers te worden behandeld. Wij zijn mensen, geen batterijkippen!,” aldus één van de ongeveer 30 actievoerders. Ron Meyer van FNV Bondgenoten vult aan: “Dit is het andere gezicht van Albert Heijn. De rauwe werkelijkheid van duizenden distributiewerkers staat in schril contrast met het sprookjesachtige imago van de nationale troetel-supermarkt.” De Poolse distributiewerkers van Albert Heijn eisen betere werk- en woonomstandigheden.

Reactie AH

Supermarktketen Albert Heijn laat weten dat de klachten van de Polen serieus neemt. Het zegt toe samen met uitzendburo Tempo Team de klachten te gaan onderzoeken. “Als een klacht gegrond is, dan zoeken we naar een oplossing. Ook willen we voorkomen dat er onderscheid wordt gemaakt tussen onze eigen medewerkers en uitzendkrachten uit Polen,” aldus een woordvoerster Anoesjka Aspeslagh van Albert Heijn. Ze benadrukte dat Albert Heijn de uitkomsten van het FNV-onderzoek niet herkent. Aspeslagh: “Wij bemerken geen brede onzekerheid over werkzekerheid of inkomen. Het percentage uitzendkrachten ligt lager dan 50%.” Ze benadrukte ook dat AH de intentie heeft uitgesproken om het percentage uitzendkrachten in de DC’s terug te brengen.

Bondgenoten liet van haar kant weten, dat er meer acties zullen volgen als er volgende week maandag geen bevredigende oplossing is gevonden.

platina-plof-pool

‘Het andere Gezicht van Albert Heijn’

FNV Bondgenoten steunt de Poolse uitzendkrachten bij de DC’s van Albert Heijn. Die steun is onderdeel van de ‘Het andere Gezicht van Albert Heijn’-campagne voor een beter personeelsbeleid bij de super. Onder dezelfde titel verscheen er al een Youtube-filmpje dat de arbeidsomstandigheden in de distributiecentra van Albert Heijn aan de kaak stelt. Het is een parodie op de tv-commercials met de vrolijke filiaalchef van Albert Heijn en de blije klanten.

Expertmeeting

Op 22 januari organiseerden FNV Bondgenoten samen met de Amerikaanse vakbond UFCW onder dezelfde titel een expertmeeting over de rol van Ahold/Albert Heijn met betrekking tot duurzaamheid in mensen en middelen. Onderwerpen die daar ter sprake komen zijn de toenemende onzekerheid op de werkvloer, het veranderende straatbeeld door de strategie van Albert Heijn, de lage lonen in de detailhandel en ‘eerlijk’ voedsel. Tijdens de expertmeeting werd het rapport ‘Het andere gezicht van Albert Heijn’ gepresenteerd.

AH-woordvoerder Aspeslagh zei verbaasd te zijn over deze bijeenkomst “omdat we momenteel juist goed en constructief met elkaar in gesprek zijn over de nieuwe cao, waarbinnen we afspraken maken over werkzekerheid en werkgelegenheid. We blijven de komende jaren investeren in onze medewerkers en hun ontwikkeling in de distributiecentra en daarvan is FNV op de hoogte.”

‘Veramerikanisering’ van Ahold

Het andere gezicht van Ahold en Albert Heijn – het gezicht dat de consument niet te zien krijgt – is het invoeren in Nederland van Amerikaanse normen ten aanzien van werk, zekerheid en vakbondsvrijheid. Dat staat in schril contrast met het imago van maatschappelijk verantwoord ondernemen dat het concern  hier heeft. In Nederland krijgen de vakbonden steeds meer te maken met tegenwerking en de supermarktwerkers met intimidatie. Het personeelsbeleid van Albert Heijn in toenemende mate uit van (personeels)kostenreductie en de uitholling van vakmanschap, werk en zekerheid.

Ahold-woordvoerder Jochem van de Laarschot zegt dat het concern zich niet herkent in deze kritiek. “Het zijn beschuldigingen die niet zijn gebaseerd op feiten. Bijna tachtigduizend medewerkers van Ahold USA zijn vertegenwoordigd door vakbonden en dertigduizend Giant Carlisle-medewerkers hebben gekozen voor rechtstreeks contact met de vakbond. Beide keuzes respecteren wij, en we hopen dat de vakbonden dat ook doen,” aldus van de Laarschot.

Meer lezen:
– “Omzet Ahold stijgt in 2012 met ruim twee miljard euro,” NRC, 17 januari 2013.
– “FNV: supermarktketens schenden cao en intimideren werknemers,” Supermacht, 6 januari 2013.
– “FNV start ‘kerstcampagne’ tegen AH-dc’s,” Levensmiddelenkrant, 20 december 2012.
– “Albert Heijn krijgt Respect-cheque van distributiewerkers,” FNV Bondgenoten, 19 december 2012. 
– “De FNV wil gewoon goed werk voor iedereen,” Brandbrief van FNV Bondgenoten, FNV Bouw en Abvakabo FNV
aan minister Asscher van SZW, 11 december 2012.
– “De FNV en arbeidsmigratie uit Midden- en Oost-Europa – Voorwaarden voor vrij verkeer: meer en betere bescherming van werknemers, en stevige maatregelen tegen oneerlijke concurrentie,” Nota FNV, 10 november 2011.
– “Winkelpersoneel en distributiewerkers komen op voor zichzelf,” Supermacht, 13 juli 2012(.
– “Albert Heijn traineert cao-afspraak en komt ermee weg bij de rechter,” Supermacht, 16 mei 2012.
– “Reorganisatie- en bezuinigingsdrang Albert Heijn stuit (weer) op verzet distributie-medewerkers (+),” Supermacht, 20 december 2010.

Andere media:
–  Distributiewerkers Nu.
–  Video/fotos 1
– “Video: Het andere gezicht van Albert Heijn” (YouTube, 19 december 2013).
–  Fotos 2
– “Audio -BNR’s verslaggever Laurens Boven in gesprek met Ron Meijer van FNV Bondgenoten” (BNR, 22 januari 2013).
– “Audio – ‘Er zit een rauwe werkelijkheid achter ‘troetelsupermarkt’ AH’” (NOS, 22 januari 2013).

Bronnen:
– “Poolse uitzendkrachten in actie bij Albert Heijn,” 21 januari 2013.
– “AH krijgt ‘Platina Plof-Pool’ van Pools dc-personeel,” Logitiek NL, 21 januari 2013.
– “Actie bij AH distributiecentrum Zwolle,” RTV Oost, 21 januari 2013.
– Rapport bij expertmeeting: “Het andere gezicht van Albert Heijn – Feiten en achtergronden in de distributiecentra van Albert Heijn in Nederland“, FNV, 18 januari 2013.
– “FNV Bondgenoten en UFCW organiseren een expertmeeting over ‘De vele gezichten van Ahold’,” FNV Bondgenoten, 18 januari 2013.
– “Bonden waarschuwen voor ‘vele gezichten Ahold’,” Levensmiddelenkrant, 18 januari 2013.

(verkorte weblink: https://supermacht.nl/?p=552)

Klachten-meldpunt over Aldi een succes. Komen er acties in de winkels?

dove-aldi(22 januari 2013) De Aldi-
directie weigert stelselmatig om het personeelsbeleid te verbeteren. Medewerkers klagen over te hoge werkdruk, sterke onderbe- zetting en een klimaat van angst en onderdrukking. CNV Dienstenbond en leden zijn in de aanval gegaan met een persoffensief, een klachtenmeldpunt en stappen richting inspectie en politiek. Maar Is dat genoeg? Of zijn er ook acties in de winkels nodig?
Lees verder“Klachten-meldpunt over Aldi een succes. Komen er acties in de winkels?”

Debatserie feb-april ‘Its the food, stupid!’ (over toekomst van landbouw en ons voedsel)

(21 januari 2013) Van 25 februari tot en met 24 april vinden er zes publieksdebatten plaats onder de titel “It’s the Food, Stupid!”. Onder leiding van Felix Rottenberg wordt gepraat over de toekomst van de landbouw en ons voedsel. Hoofdthema is een zoektocht naar feiten en naar  duurzame oplossingen voor de enorme impact die voedselproductie heeft op  ecologie, energie, ontwikkeling en gezondheid. Het doel: inleiders en publiek zoeken samen naar oplossingen om de landbouw te  verduurzamen.

Dit is de 4e reeks debatten in de serie. Eerdere debatreeksen in de Rode Hoed waren in 2009, 2010 en 2012, waarbij inleidingen werden gehouden door ondernemers, boeren, leden van maatschappelijke organisaties, politici en burgers.

De avonden worden gehouden op:
– maandag 25 februari – (Rode Hoed, Amsterdam)
– maandag 4 maart      – (Rode Hoed, Amsterdam)
– maandag 18 maart    – (zaal C222 van het Forum, Droevendaalsesteeg 2, Wageningen)
– dinsdag 2 april           – (Onderwijsboulevard 221, Hogere Agrarische School, Den Bosch)
– maandag 15 april      – (Rode Hoed, Amsterdam)
– woensdag 24 april     – (Rode Hoed, Amsterdam)

25 febr: “Op zoek naar een duurzame voedselcultuur”
“We zijn 10.000 jaar bezig om steeds meer natuurgrond in cultuur te brengen en de productie per hectare te verhogen met behulp van technologie in de vorm van kunstmest, bestrijdingsmiddelen en nu ook gentechnologie. Maar die aanpak keert zich langzaam tegen ons, de bodemvruchtbaarheid neemt af. Hoe krijgen we een nieuw evenwicht tussen technologie en ecologie? Smaakprofessor Peter Klosse geeft voorbeelden van verstoorde relaties in de voedselketen die ten koste gaan van de kwaliteit van bodem en voedsel. Na hem laat filmmaker John Liu juist spectaculaire voorbeelden zien van revitalisering van landbouwgronden die door erosie en overbemesting zijn uitgeput.”

Organisatie: Centrum voor Landbouw en Milieu en Ecominds i.s.m.de Rode Hoed
Partners: Youth Food Movement, Hogere Agrarische School Den Bosch en ILEIA Wageningen (Kenniscentrum duurzame landbouw).
Mediapartners: de Volkskrant en foodlog.nl

Kaarten <www.rodehoed.nl> Rode Hoed à 12 euro aan de kassa, 7 euro met studentenkaart.
Passe-partouts vier avonden 38 euro, voor studenten 22 euro
Prijzen inclusief koffie bij aanvang.
De debatten in Wageningen (18 maart) en Den Bosch (2 april) zijn gratis toegankelijk.

Aanvangstijden: 20.00 uur.

Adressen:
De Rode Hoed, Oosterhuiszaal, Keizersgracht 102, 1015 CV Amsterdam (020 – 638 56 06 – info [at] rodehoed [dot] nl)

Voor meer info: Wouter van der Weijden wvanderweijden [at] clm [dot] nl of: Bert van Ruitenbeek info [at] ecominds [dot] nl  of 06 – 20731016

Bron: “Aankondiging 4e debatserie: It’s the food, stupid!,” 21 januari 2013
(http://www.clm.nl/news/93/73/Aankondiging-4e-debatserie-It-s-the-food-stupid).

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=548)

 

Wakker Dier campagne tegen ‘plofkippen’ van AH en Jumbo goed van start

(11 januari 2013) Op 1 januari startte Wakker Dier een grote campagne tegen ‘plofkippen’ van Albert Heijn en Jumbo. AH en Jumbo verkopen samen ruim de helft van dit soort fabriekskippen door te stunten met prijzen. Op 10 januari waren er paginagrote advertenties in 8 landelijke dagbladen gericht op de klanten van beide supers. De inzet is dat de supers minimaal zogenaamde 1-ster Beter Leven-kippen gaan verkopen. Lees verder“Wakker Dier campagne tegen ‘plofkippen’ van AH en Jumbo goed van start”

19 jan, Berlijn: We hebben er schoon genoeg van! (Voor een ander voedsel- en landbouwbeleid)!

(11 januari 2013) Uitnodiging voor de internationale demonstratie “Wir haben es satt” op 19 januari in Berlijn. 1-wir-haben-es-satt
2013 is een doorslaggevend jaar voor het Europese landbouwbeleid. Het EU parlement stemt deze maand over voorstellen voor aanpassing van het Europese Landbouwbeleid. De organisatoren van de demonstratie eisen niet nog méér van hetzelfde, maar ze willen een eerlijk en duurzaam voedsel- en landbouwbeleid. Lees verder“19 jan, Berlijn: We hebben er schoon genoeg van! (Voor een ander voedsel- en landbouwbeleid)!”

Der Spiegel: bespionering van personeel en klanten, en angstklimaat bij Aldi

(7 januari 2013) Een detective die een tijdje voor Aldi Süd (Duitsland) werkte, kreeg opdracht om personeelsleden te bespioneren ook in de persoonlijke sfeer. In andere Duitse filialen van de discounter werden heimelijk klanten gefilmd onder meer tijdens het pinnen. En een voormalige Aldi-manager deed een boekje open over het klimaat van controle en angst dat bij Aldi heerst.

(door Rob Bleijerveld)

Deze week onthulde Der Spiegel dat een voormalige detective in opdracht van Aldi Süd personeelsleden bespioneerde. Hij werkte in een aantal Duitse filialen van de discounter en moest berichten over bepaalde werknemers, waarbij ook werd gevraagd naar informatie over prive-aangelegenheden. Om de werknemers te volgen plaatste hij verborgen camara’s. De detective gaf Der Spiegel gedetailleerd inzicht in zijn toenmalige werk en de resultaten.

Aldi heeft steeds ontkend dat het zijn personeel liet bespioneren. Maar volgens de detective was dat wel degelijk het geval en gingen deze spionagepraktijken bij Aldi zelfs door nadat er in 2008 grote ophef ontstond over soortgelijke zaken bij concurrent Lidl. In september van dat jaar was een onthulling in Der Spiegel aanleiding voor 8 deelstaten om strafmaatgeregelen te nemen tegen Lidl [1].

In april 2012 berichtte Der Spiegel over het heimelijk filmen door filiaalhouders van vrouwelijke klanten (korte rokken, lage decolletees) en over DVD’s met opnamen daarvan die binnen het concern circuleerden. Aldi Süd reageerde lauw op de klachten en leek zich er niet erg druk over te maken.
Ook werden opnamen gemaakt van pinnende klanten, hoewel dat streng verboden is. Ook kregen detectives de opdracht om draaibare camarasystemen te installeren, niet alleen in de verkoopruimtes, maar ook in de magazijnen en transporthallen.

In mei vorig jaar vertelde ook voormalig Aldi-manager Andreas Straub over hoe het toegaat bij Aldi (Nord en Süd). Hij deed er letterlijk een boekje over open [2].

Straub geeft een blik achter de coulissen van de gesloten gemeenschap die Aldi is. Die geslotenheid is mede het gevolg van de angst- en controlecultuur die in het bedrijf heerst. De werknemers worden voortdurend geconfronteerd met strenge controles, treiterijen en zware druk; critici worden er stelselmatig uitgewerkt. Aldi gaat ervan uit dat werknemers worden gestimuleerd om harder te werken als ze onder druk worden gezet. Er heerst een waar klimaat van angst en controle bij Aldi. Dit keiharde personeelsbeleid is alleen gericht op het drukken van de kosten en winstmaximalisering, aldus Straub.

Hij bevestigde in het Spiegel- interview het alom aanwezige camara-toezicht. Ook zijn er veelvuldig “testers” actief die moeten nagaan of het kassapersoneel oplettend genoeg is. Bijna alle verkopers kregen te maken met waarschuwingen die later tegen hen gebruikt kunnen worden als Aldi ze kwijt wil. Aldi nam overigens steeds jong personeel aan omdat jongeren nog erg plooibaar zijn. Hij zegt dat hij zijn beschuldigingen in zijn boek steeds heeft geverifieerd en dat er geen sprake is van incidenten zoals Aldi beweert.

Noot:
[1] Zie ook: “Miljoenenboete voor Lidl wegens spionage van zijn medewerkers,” Supermacht, 7 september 2008. Overheidsinstellingen voor privacybescherming uit acht Duitse deelstaten waren in 2008 van plan om discounter Lidl een miljoenenboete op te leggen wegens overtreding van de privacywetgeving. Ook hier speelde een Spiegel-artikel een rol.
[2] “Aldi – Einfach billig“.

Bronnen:
– “Handelskonzern Detektiv enthüllt Mitarbeiterüberwachung bei Aldi,” Der Spiegel, 6 januari 2013.
– “Kameras bei Discounter Aldi-Filialleiter filmten heimlich Kundinnen,” Der Spiegel, 28 april 2012.
– “Ex-Aldi-Manager “Das System lebt von Kontrolle und Angst”,” Der Spiegel, 2 mei 2012.

(verkorte weblink: https://www.supermacht.nl/?p=540)