Achter de kassa zit een mens en geen robot…., caissières in beeld

(17 mei 2010) Het plaatselijke blad Haren de Krant signaleert dat kassamedewerkers in supermarkten door veel klanten worden gezien als meubelstuk, of zelfs fungeren als Kop van Jut. Haren de Krant wil graag laten zien dat het om mensen van vlees en bloed gaat, zitten, medewerkers die het voor een deel het gezicht van de supermarkt en winkel zijn.

Op 27 mei verschijnt een speciale editie van het blad waarin de redacties op zoek gaan naar de mens achter de kassa (met 3 portretten). “Het is opmerkelijk dat het beroep niet in een hoog aanzien staat.”

De krant wordt (in Haren) verspreid tussen 27 mei en 3 juni.
Bron: Haren, de krant, 13 mei 2010.

Vanaf 31 mei: ‘Supermarkt Songspiel,’ opera in de supermarkt


Supermarkt Songspiel is een mix van
videofragmenten met kassamedewerkers en live gezongen operaliederen
uit de Songbooks van Bertolt Brecht en Kurt Weill, in een vertaling
van Jan Rot. Voor de videobeelden zijn kassieres van de Dirk van den
Broek aan de Meeuwenlaan in Amsterdam-Noord geinterviewd. De
voorstelling gaat op tournee langs verschillende zomerfestivals.

De one-liner "Ik kan altijd nog
achter de kassa gaan werken" wordt vaak gebruikt als het even
tegenzit. Maar hoe zit het met de meisjes die werkelijk achter die
kassa zitten? Dat vroeg ik me af en raakte geinteresseerd in hun
belevingswereld: hun passies, angsten, bezigheden en sociale
omgeving. In Supermarkt Songspiel laat ik op een confronterende en
ongekunstelde wijze zien hoe die vrouwen in het leven staan. Juist de
liederen van Brecht en Weill zijn in deze context nog zeer actueel en
sluiten met hun melancholie en Sehnsucht naadloos aan bij het relaas
van de kassieres.' aldus Bart Oomen, initiatiefnemer en regisseur.

Speellijstt
* 31 mei: openbare generale repetitie
(M-Lab, Aambeeldstraat 10E
, Amsterdam-Noord)
* 2 t/m 4 juni: Operadagen Rotterdam
(Bas van der Heijden
, Schiedamseweg 204
, Rotterdam)
* 22 t/m 25 juni: Reuring Festival
Purmerend
(Deen Supermarkten
, Purmerend)
* 26 en 27 juni: Sloterplas Festival
(Dirk van den Broek
, Amsterdam Osdorp)
* 1 t/m 11 juli: Over het IJ Festival
(Dirk van den Broek, Amsterdam-Noord)
* 18 t/m 22 juli: Karavaan (Deen
Supermarkten, Alkmaar)

Credits:
– Concept en regie: Bart Oomen
– Video: Susanna Brenner
– Vertaling liedteksten: Jan Rot
– Muzikale arrangementen: Tom
Lowenthal
– Zang: Zosja el Rhazi, Ruzanna
Nahapetjan,
Ellen Vos en Christl Briels
– Accordeon: Peter van Os
– Productie: Erma van Maris
– Zakelijke leiding: Bureau Barel

Bron: Supermarkt
songspiel
:
En: Interview
met de bedenker

 

Dierenrechtenorganisatie roept Albert Heijn op aktie te ondernemen tegen de zeehondenjacht

De Humane
Society of the US
(HSUS) roept winkelbedrijf Albert Heijn op om
aktie te ondernemen tegen de zeehondenjacht in Canada door geen vis,
schaal- en schelpdierenproducten meer in te kopen van de vissers die
elk voorjaar babyzeehonden doodknuppelen en afschieten. Ahold, het
moederbedrijf van Albert Heijn, is met meer dan 3000 winkels in
Europa en Amerika een van de grootste en machtigste vis, schelp- en
schaaldierenproducten verkopers ter wereld.

Hoewel Ahold en haar dochterbedrijven
de duurzame visserij ondersteunen, schieten ze volgens HSUS tekort in
hun ondersteuning met betrekking tot het verantwoord omgaan met de
zeehondenpopulatie. In tegenstelling tot vele andere
supermarktenketens heeft Ahold geen bevestiging gegeven dat ze geen
vis, schaal- en schelpdierenproducten zullen inkopen van bij de
vissers die betrokken zijn bij de zeehondenjacht.

HSUS vraagt de klanten van Albert
Heijn om het bedrijf te boycotten. “Met uw hulp zijn we er van
overtuigd dat Ahold hun onoplettendheid zal corrigeren.” aldus de
organisatie, “Onze boycot werkt! Meer dan 5,500 winkels in Europa
en Amerika gebruiken hun vis, schelp- en schaaldierenproducten
koopkracht om een duidelijke boodschap aan Canada te sturen. Dankzij
het EU-verbod op de verkoop van zeehondenproducten is de markt voor
zeehondenhuiden erg laag. Daardoor namen er dit jaar veel minder
jagers deel aan de jacht.”

HSUS: ”Alhoewel de jacht kleiner was
dan doorgaans, was de slachting die we hebben gezien barbaars. We
hebben veelvuldige overtredingen gezien van de schamele regels die de
overheid stelt voor de jagers. Het bewijs dat we dit jaar hebben
vergaard, kan de doodslag betekenen voor de Canadese zeehondenjacht.

Steun daarom de oproep aan Albert Heijn
om geen producten van de zeehondenjagers in te kopen.”


Steunen kan door niet meer te kopen bij Albert Heijn of bij de andere formules van Ahold, en door de leidinggevenden van Ahold en Albert Heijn een protestmail te sturen

De
tekst op de aktiepagina van de HSUS
:

"Als consument heeft u de macht om
Canada's commerciële zeehondenjacht – de grootste afslachting van
zeezoogdieren ter wereld – te stoppen.

De zeehondenjacht wordt gevoerd door
commerciële vissers die gemiddeld slechts een klein neveninkomen
hier aan overhouden. Het merendeel van hun inkomen komt van de
verkoop van vis, schaal- en schelpdierenproducten, vooral in Europa
en Amerika. De Humane Society International heeft samen met The
Humane Society of the United States een boycot tegen Canadese vis,
schaal- en schelpdierenproducten georganiseerd om de vissers die
deelnemen aan de jacht een economische reden te geven om de
zeehondenjacht te stoppen. Meer dan 5,500 winkels en restaurants
nemen al deel aan deze boycot.

Maar er is nog één grote supermarkt
die zich nog niet sterk maakt voor de zeehonden, We hebben het over
Albert Heijn, onderdeel van Ahold en een van 's werelds machtigste
supermarktketens.

Albert Heijn is een vooraanstaande
supermarkt keten in Nederland. De firma beheert in grote lijnen vier
formaten: de buurtwinkel, de grotere Albert Heijn XL supermarkt, AH
to Go winkels, en de AH webwinkels. De Albert Heijn winkels zijn
eigendom van Ahold. Ahold is met meer dan 3000 winkels in Europa en
Amerika een van de grootste en machtigste vis, schaal- en
schelpdierverkopers ter wereld.

Royal Ahold is gezeteld in Nederland,
een land dat in Europa voorop loopt in de strijd tegen de
zeehondenjacht. Meer dan 90% van de Nederlanders zijn tegen de
zeehondenjacht. We hebben uw steun nodig om de grootste
supermarktketen van ons land te overtuigen de mening van het volk en
onze overheid te delen.

Door het onderstaand formulier in te
vullen kunt u een email sturen aan Sander van der Laan, algemeen
directeur Albert Heijn; Dick Boer, Chief Operating Officer Ahold
Europa; en Roland Waardenburg, Vice President for Corporate
Responsibility, Ahold. Wees beleefd en professioneel in uw reactie en
vergeet niet om een persoonlijke noot toe te voegen aan de titel en
het bericht zelf.

Ontvangers van de mails:
* Dick Boer
* Roland Waardenburg
* Sander van der Laan"

Meer over de campagne hier
en meer over de HSUS hier.
 

Bronnen:
– "Roep
Albert
Heijn
op de zeehondenjacht te beëindigen
", The Happy
Veganarian blogspot, mei 2010
– “Albert
Heijn: stop de zeehondenjacht
,” Uwsupermarkt.nl, 9 mei 2010

 

 

 

Uitnodiging: 10 mei, uitwisseling met Coalition of Immokalee Workers (Tomatenplukkers versus Ahold)

(5 mei 2010) FNV Lokaal Amsterdam nodigt breed uit voor een uitwisseling met vertegenwoordigers van Amerikaanse tomatenplukkers die zich verzetten tegen uitbuiting door dochterbedrijven van Ahold in de VS. Het vindt plaats op maandagavond 10 mei. Lees verder“Uitnodiging: 10 mei, uitwisseling met Coalition of Immokalee Workers (Tomatenplukkers versus Ahold)”

Massarechtzaak tegen Wal-Mart wegens genderdiscriminatie kan uitlopen op miljardenstrop



(door Rob Bleijerveld)

Op 19 juni 2001 begonnen 6 huidige en
voormalige vrouwelijke medewerkers van Wal-Mart en Sam's Club een
zogenaamde class action rechtszaak [1] tegen hun werkgever wegens
discriminatie op grond van geslacht. Deze rechtszaak, bekend onder de
naam Dukes vs. Wal-Mart Stores Inc., diende voor de federale
rechtbank in San Francisco. Bij de aanklachten ging het om
discriminatie op het gebied van promotie, baantoewijzing, betalingen
en trainingen, maar ook om wraakmaatregelen tegen vrouwen die deze
praktijken aanklaagden. In juni 2004 werd het verzoek van de vrouwen
om hun zaak uit te breiden tot alle werkneemsters die vanaf eind 1998
in de winkels van Wal-Mart en Sam's Club in de VS werken of werkten,
gehonoreerd! Naar schatting gaat het hierbij om ongeveer 1 miljoen
vrouwen [2]… Het is hiermee de grootste class action zaak in de VS
ooit.   Image


Patroon van vrouwendiscriminatie

Diepgaand onderzoek op basis van
honderden interviews met ex-werkneemsters van Wal-Mart, ruim 1
miljoen pagina's aan documenten, en analyse van Wal-Mart's
gecomputeriseerde loonadministratie en personeelsbestanden stelden de
aanklagers in staat een wijd verspreid patroon van discriminatie
tegen vrouwen op gebied van betaling en promotie. Dit patroon betreft
alle winkeltypes van Wal-Mart en Sam's Club, maar niet de
distributiecentra en kantoren.

Ook duidelijk werd dat er binnen
Wal-Mart een 'male dominated culture' (door mannen bepaalde cultuur)
heerst. Afgezien van het voortrekken van mannen, was er ook sprake
van het op allerlei wijze lastigvallen van vrouwen en van sexistische
opmerkingen.


Class Action status bevestigd

Een speciale rechtbank in California,
de Ninth Circuit Court of Appeals, bestudeerde langdurig – en zelfs
tot twee keer toe – de vraag of de 6 vrouwen in kwestie inderdaad
model kunnen staan voor een hele grote groep andere vrouwen.
Afgelopen maandag bevestigde de rechtbank uiteindelijk (met een
kleine meerderheid) het eerdere besluit van de lagere rechtbank om de
status 'class' toe te staan.

Wal-Mart had bij de Ninth Circuit Court
of Appeals aangevoerd dat de conventionele regels voor class action
zaken hier niet zouden opgaan. Elke winkelvestiging zou namelijk als
een onafhankelijke eenheid opereren en er bestaat volgens Wal-mart
geen discriminatiebeleid dat voor het hele concern geldt. Daarom
zouden alleen zaken van individuele werknemers tegen individuele
winkels voor de rechtbank mogen dienen. Maar deze claim werd dus
afgewezen. Ook de claim dat de rechtsgang te omvangrijk is voor zijn
verdediging werd afgewezen.


Afhandeling

De zaak is nu terugverwezen naar de
federale rechtbank in San Francisco om te bepalen of een vonnis met
terugwerkende kracht tot eind 1998 (het begin van de klachten) moet
gelden of tot 2001 (eerste aanklacht). Dat jaartal zal evenwel een
groot verschil opleveren in het aantal vrouwen dat aanspraak kan
maken op vergoedingen. De schattingen lopen uiteen van 0,5 tot 1,5
miljoen vrouwen.

Ook zal de rechtbank zich nog eens
moeten buigen over de vraag of Wal-Mart alleen de direkte schade
(zoals achterstallig loon) zal moeten vergoeden of ook – en zo ja, in
welke mate – vergoedingen voor geleden emotionele en andersoortige
schade. De verwachting is dat Wal-Mart door die eerste post enkele
honderden miljoenen dollar kwijt is, en als ook andere
schadevergoedingen worden gehonoreerd dan komen daar nog ettelijke
miljarden dollar bij.


Wal-Mart in beroep?

Vicevoorzitter en Algemeen Raadsman
voor Walmart, Jeff Gearhart, zei dat het supermarktconcern overweegt
in beroep te gaan bij het Amerikaanse Hooggerechtshof (U.S. Supreme
Court). Volgens Gearhart vertegenwoordigen de 6 vrouwen die deze zaak
hebben aangespannen "niet de ervaringen van onze vrouwelijke
employees". Hij zei verder: "Walmart is een uitstekende
plaats voor vrouwen om te werken en onze onderneming koestert
vrouwelijk leiderschap onder ons personeel in het bereik van de
wereldwijde zakenwereld." Volgens een van Wal-Mart's advokaten,
Theodore Boutrous, is de uitspraak van de Ninth Circuit Court of
Appeals in strijd met andere beroepsvonnissen. Boutrous: "Het
gaat om kwesties van zeer groot belang die ver uitgaan boven deze
speciale zaak en die een herziening door de Supreme Court
noodzakelijk maken."

Een van de aanklagers van Wal-Mart,
Brad Seligman, zei echter dat de uitspraak de hart van de zaak
overeind heeft gehouden.

Wal-Mart heeft tot eind juli de tijd om
in beroep te gaan bij de Supreme Court. In september of oktober zal
deze instelling bekend maken of het Wal-Mart zal horen of niet. Als
de Supreme Court instemt met het verzoek van de onderneming, zal pas
in juni 2011 bekend worden of er daadwerkelijk een rechtszaak volgt
of dat de zaak definitief wordt terugverwezen naar de rechtbank in
San Francisco. Die laatste zal er dan pas eind 2011 of in 2012 mee
aan de slag gaan.


Vakbonden

Vakbonden en andere critici klagen al
lange tijd over hoe het gaat op de werkvloer van Wal-Mart. Ze vinden
dat dat daarin verandering moet komen, vooral op gebied van
diversiteit en carrière-verbetering. Het bedrijf is een van de
grootste werkgevers in de VS en zijn arbeidspraktijken worden door
veel andere bedrijven overgenomen. De 'class action' rechtszaken zijn
al ruim 40 jaar het belangrijkste middel om discriminatie door
bedrijven tegen te gaan. Volgens William Gould, emeritus professor
Recht van de Stanford Universiteit is er voor ondernemingen weinig
stimulans om die praktijken te veranderen tenzij een rechter een
verband legt tussen individuele klagers en een grote groep mensen.

Als reactie op toenemende druk van
buitenaf kondigde Wal-Mart vorig jaar op de jaarlijkse
aandeelhoudersvergadering een plan aan om de promotiekansen voor
vrouwen te verbeteren; een nieuw opgezette "global council"
van 14 vrouwen op hoge posities binnen Wal-Mart zou zich daarmee
bezig gaan houden. Vicevoorzitter Gearhart meldde dat de onderneming
trots is op de "vooruitgang en steun van onze vrouwelijke
medewerksters en op de erkenning van onze inzet om vrouwen vooruit te
helpen door een aantal beloningen en aansporingen."

Aanklager Seligman zei daarentegen dat
Wal-mart ondanks zijn campagne om zijn klantimage te verbeteren
gewoon doorgaat met de discriminerende praktijken.


Consumentvertrouwen tanend?

Waarnemers, onder andere uit de
beurswereld, zeggen dat de uitspraak een zware slag is voor Wal-Mart.
Donald Gher, hoofd investeringen van Coldstream Capital Management:
"Clearly this is a big win for the tort lawyers and for the
unions who are looking to cases like this to help bolster their
ranks." Retail consultant Burt P. Flickinger duidt het aan als
een "groot blauw oog voor Wal-Mart dat niet snel zal genezen".
Flickinger zei dat de uitspraak er zelfs toe kan leiden dat
vrouwelijke klanten – de meerderheid van Wal-Mart's klantenbestand –
de winkels gaan mijden juist in een tijd waarin de concurrentie
toeneemt [3].


Andere class action zaken tegen
Wal-Mart

Ook op een ander gebied is er heftige
kritiek op Wal-Mart. In februari 2007 kende een federale rechter in
Arkansas ook de class action-status toe aan vrachtwagenchauffeurs
wegens racistische discriminatiepraktijken bij Wal-Mart Stores Inc.
Het bedrijf zou discrimineren bij het aannemen van personeel; de zaak
speelt vanaf 2001 en het zou gaan om in iets minder dan 10000 mensen.
Door de inzet van Wal-Mart is de rechtsgang nu vertraagd.
Zie:
"Wal-Mart
faces class-action suit for racially discriminatory practices
,"
18 mei 2007.

En deze week trof Wal-Mart een regeling
in een andere class action zaak waarin 87000 werknemers stelselmatig
moesten werken zonder dat daarvoor werd betaald en waarbij hen werd
verboden om pauzes te nemen. Zie: “Wal-Mart
$40 Million Pay Suit Accord Wins Approval (Update1)

,” 28 april
2010).

– – – – – – – – – – – – –

Voor een artikel over de ervaringen van
klaagster Betty Dukes bij Wal-Mart, zie:
'Greeter'
becomes face of fight vs. Wal-Mart

,” AP
, 1 mei 2010.

Meer
over dit alles en over andere kritiek op (het werkgeverschap van)
Wal-Mart, zie Wal-Mart
Watch
.

Zie ook eerdere
artikelen op supermacht.nl:
* "Supermarktketen
Wal-Mart is grootste union buster
," Supermacht, 5 mei 2007,
en
* "Banken
en pensioenfondsen profiteren van gedwongen arbeid via aandelen
'Wal-Mart'
," Supermacht, 14 juni 2007.


Noten:

[1] Een 'class action' is een
rechtszaak aangespannen door individuen namens een grote groep mensen
met dezelfde grieven. Zodra een rechter heeft bepaald dat zo'n zaak
voldoet aan de wettelijke eisen voor een class action, zullen alle
mensen die behoren tot die 'klasse' automatisch lid zijn, tenzij ze
vragen om daarvan te worden uitgezonderd. De zaak zal dan tot een
rechtszaak leiden danwel tot een schikking ten behoeve van de hele
groep.
[2] In de VS heeft Wal-Mart 1,4
employees, wereldwijd zijn het het er 2,1 miljoen (in 8000 winkels).
[3] In de pers worden in dit verband de
dalende omzetcijfers genoemd over het laatste kwartaal van 2009. De
omzet daalde toen en dat was voor het eerst sinds de beursgang van
1969! Ook de belangrijkste graadmeter voor de 'gezondheid' van het
bedrijf, namelijk de omzet in winkels die 1 jaar geopend zijn, viel
in drie opeenvolgende kwartalen van 2009 zwaar tegen. En op de dag
van de uitspraak daalde de waarde van de aandelen met 27 cent (naar
$54.26).

Bronnen:
– "Wal-Mart
gedaagd door miljoen werkneemsters
," NU, 28 april 2010
.
– "Walmart
to seek lawsuit review
," Financial Times, 26 april 2010.
– "Wal-Mart Class Website, Case
Developments
".
– "Wal-Mart Class Website,
Frequently
Asked Questions
".
– "Massive
Class-Action Suit Against Wal-Mart to Go Forward
," AP, 26
april 2010.
– "Wal-Mart
to appeal discrimination suit status
," CNN, 6 februari
2007.