CNV Dienstenbond daagt Albert Heijn voor rechter wegens flexibiliseringsplan voor parttimers

Op 22 januari liet de directie van
Albert Heijn een ultimatum verlopen van de Dienstenbond van het CNV.
De bond had het bedrijf opgeroepen om af te zien van invoering van
het zogeheten “all-in uurloon” voor medewerkers met een contract
van 48 uur of minder per maand, de zogenaamde korte
parttimers”
. Op deze wijze zouden zij meer nog dan nu de
zeggenschap verliezen over hun te werken uren, de op te nemen
vakantie- en ADV-uren, en de uitbetaling van
vakantiegeld
en winstuitkering.

De
invoering van dit systeem zal de druk op deze part-timers – meestal
vakkenvullers – vergroten om op de zogenaamde “inconveniënte“
uren te komen werken zonder dat daar toeslagen tegenover staan.
Daarbij zal het aantal afgesproken uren fluctueren, zodat ze meer en
meer worden ingezet op uren die alleen de bedrijfsleiding uitkomt.
Het zet de verhouding werk-privé en de arbeidsverhoudingen meer
onder druk. De lang-parttimers en de voltijders zullen op hun beurt
steeds minder worden gevrgaad voor de inconveniënte uren zodat ze de
toeslagen mislopen die een belangrijke aanvulling op het gewone
inkomen zijn.

Volgens CNV-bestuurder Fedde Monsma
is “het een slinkse manier om flexibiliteit over de rug van
medewerkers te organiseren. Bovendien gaat Albert Heijn hiermee
bewust in tegen de wet en afspraken in acht CAO's.” Een
commentaar op de CNV-website: “D
e
arrogantie van Albert Heijn kant geen grenzen lijkt het wel. Zonder
enige ruggespraak worden terugbetalingsregelingen uitgevoerd,
pensioenregelingen verslechterd en nu is de volgende stap bereikt; de
wet en cao wordt willens en wetens opzij gezet. Het moet niet gekker
worden!”

Volgens krantenberichten ontkent het
bedrijf. Volgens woordvoerder Els van Dijk is Albert Heijn niet blij
met “deze publiekelijke uitlatingen van de bond”. AH zou niet in
strijd met de CAO of met de wet handelen en de bonden en werknemers
zouden van te voren op de hoogte zijn gesteld. Bovendien zou
onderzoek uit hebben gewezen “dat veel werknemers met een klein
contract juist een all-in uurloon willen.” “Ook zijn wij niet de
eerste supermarktformule in Nederland die het all-in uurloon
invoert,” aldus van Dijk.

Bronnen:
– “CNV dreigt Albert Heijn met
rechter
,” Distrifood, 22 januari 2009
(http://www.distrifood.nl/formules/id101-206450/cnv_dreigt_albert_heijn_met_rechter.html)
– “Invoering all-in uurloon bij
Albert Heijn uit den boze
,” CNV Dienstenbond, 22 januari 2009
(http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/handel/supermarkten/artikel/34985/?tx_ttnews[year]=2009&tx_ttnews[month]=01&cHash=d546790437
)
Albert Heijn melkt het personeel weer
eens uit,” UwSupermarkt, 21 januari 2009
(http://www.uwsupermarkt.nl/?aid=14890).

“CNV: Stop all-in uurloon bij AH,” AD, 22 januari 2009
(http://www.ad.nl/economie/2938819/CNV_Stop_allin_uurloon_bij_AH.html)

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *