Maand: januari 2009

Op 21 januari legde een wilde staking
en poortblokkade met vrachtwagens door ongeveer 30 chauffeurs het
distributiecentrum van Super de Boer in Beilen de hele ochtend plat.
De staking breidde zich snel uit doordat uiteindelijk zo'n 90% van
het aanwezige personeel mee deed [1].

De werknemers zeiden het vertrouwen op
in de directie nadat die inzicht bleek te hebben gehad in
privacygevoelige (medische) gegevens uit personele dossiers bij de
bedrijfsarts. Zieke chauffeurs blijken daardoor geen uitkering te
krijgen ondanks schade-vrij rijden. Andere actiepunten zijn
bijvoorbeeld het verbod op het nemen van vakantieverlof rond de
feestdagen, de hoogte van de zaterdag-toeslagen en het onterecht
inleveren van de schadevrij-bonus bij ziekte.

Bovendien zou Super de Boer zich
afspraken over het aanbieden van een vast contract aan goed
presterende uitzendkrachten hebben geschonden toen tien flexwerkers
ontslag kregen [2]. De uitzendkrachten zouden te duur worden. FNV
Bondgenoten vindt dat onacceptabel: de supermarkten maken genoeg
winst en er is voldoende werkgelegenheid.

De directie van Super de Boer was
verrast door de staking van 21 januari en FNV Bondgenoten kwam ter
plekke om te bemiddelen tussen beide partijen. Nadat de directie rond
de middag aankondigde de kritiekpunten te verbeteren ging iedereen
weer aan het werk. De meeste punten zullen op 12 februari aan de orde
komen bij de onderhandelingen over een nieuwe landelijke CAO.

Volgens een woordvoerder van Super de
Boer deed hooguit 25 procent van het personeel mee en kon het werk in
het distributiecentrum gewoon doorgaan. De bevoorrading vanuit dit
centrum van 140 supermarkten in het noorden van het oland zou niet in
gevaar zijn geweest.

Eind vorig jaar was er ook een hoge
aktiebereidheid onder de chauffeurs van de distributiecentra van
Albert Heijn toen dit bedrijf geen concessies leek te willen doen bij
de CAO-onderhandelingen [3].

Noten:
[1] Een video verslag van RTV Drenthe
van de aktie ("Staking bij Super de Boer Beilen voorbij",
22 januari 2009) is te zien op You
Tube
[2] Zie "Petitie
tegen ontslag uitzendkrachten Super de Boer," FNV
Bondgenoten, 24 december 2008 en "Uitzendkrachten
DC Beilen in Amersfoort," 24 december 2008.
[3] Op 30 november bereikten FNV
Bondgenoten, de CNV Dienstenbond en Albert Heijn alsnog een
(voorlopig) cao-akkoord nadat twee dagen daarvoor de druk was
opgevoerd met een werkonderbreking van medewerkers in Zaandam en met
meer acties op de rol tijdens de Sinterklaasweek. Zie ondermeer:
'Ledenvergadering
AH wordt spontaan actievergadering"; "Leden
lopen uit DC Zwolle," FNV Bondgenoten, 19 november 2008;
"FNV
Bondgenoten dreigt AH met acties bij distributiecentra voor goede
cao," FNV Bondgenoten, 26 november 2008; "Leden
CNV Dienstenbond akkoord met onderhandelingsresultaat," CNV
Dienstenbond, 5 december 2008; Foto's
van werknemers Albert Heijn distributiecentra in actie.

Bronnen:
– "Distributiewerkers
spontaan in staking bij Super de Boer," Dagblad van het
Noorden, 21 januari 2009.
– "Korte
staking bij distributiecentrum Super de Boer," AGF, 22
januari 2009.

Op 22 januari liet de directie van
Albert Heijn een ultimatum verlopen van de Dienstenbond van het CNV.
De bond had het bedrijf opgeroepen om af te zien van invoering van
het zogeheten “all-in uurloon” voor medewerkers met een contract
van 48 uur of minder per maand, de zogenaamde “korte
parttimers”. Op deze wijze zouden zij meer nog dan nu de
zeggenschap verliezen over hun te werken uren, de op te nemen
vakantie- en ADV-uren, en de uitbetaling van vakantiegeld
en winstuitkering.

De
invoering van dit systeem zal de druk op deze part-timers – meestal
vakkenvullers – vergroten om op de zogenaamde “inconveniënte“
uren te komen werken zonder dat daar toeslagen tegenover staan.
Daarbij zal het aantal afgesproken uren fluctueren, zodat ze meer en
meer worden ingezet op uren die alleen de bedrijfsleiding uitkomt.
Het zet de verhouding werk-privé en de arbeidsverhoudingen meer
onder druk. De lang-parttimers en de voltijders zullen op hun beurt
steeds minder worden gevrgaad voor de inconveniënte uren zodat ze de
toeslagen mislopen die een belangrijke aanvulling op het gewone
inkomen zijn.

Volgens CNV-bestuurder Fedde Monsma
is “het een slinkse manier om flexibiliteit over de rug van
medewerkers te organiseren. Bovendien gaat Albert Heijn hiermee
bewust in tegen de wet en afspraken in acht CAO's.” Een
commentaar op de CNV-website: “De
arrogantie van Albert Heijn kant geen grenzen lijkt het wel. Zonder
enige ruggespraak worden terugbetalingsregelingen uitgevoerd,
pensioenregelingen verslechterd en nu is de volgende stap bereikt; de
wet en cao wordt willens en wetens opzij gezet. Het moet niet gekker
worden!”

Volgens krantenberichten ontkent het
bedrijf. Volgens woordvoerder Els van Dijk is Albert Heijn niet blij
met “deze publiekelijke uitlatingen van de bond”. AH zou niet in
strijd met de CAO of met de wet handelen en de bonden en werknemers
zouden van te voren op de hoogte zijn gesteld. Bovendien zou
onderzoek uit hebben gewezen “dat veel werknemers met een klein
contract juist een all-in uurloon willen.” “Ook zijn wij niet de
eerste supermarktformule in Nederland die het all-in uurloon
invoert,” aldus van Dijk.

Bronnen:
– “CNV dreigt Albert Heijn met
rechter
,” Distrifood, 22 januari 2009
(http://www.distrifood.nl/formules/id101-206450/cnv_dreigt_albert_heijn_met_rechter.html)
– “Invoering all-in uurloon bij
Albert Heijn uit den boze
,” CNV Dienstenbond, 22 januari 2009
(http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/handel/supermarkten/artikel/34985/?tx_ttnews[year]=2009&tx_ttnews[month]=01&cHash=d546790437
)
Albert Heijn melkt het personeel weer
eens uit,” UwSupermarkt, 21 januari 2009
(http://www.uwsupermarkt.nl/?aid=14890).
–
“CNV: Stop all-in uurloon bij AH,” AD, 22 januari 2009
(http://www.ad.nl/economie/2938819/CNV_Stop_allin_uurloon_bij_AH.html)

(27 januari 2009) Het winkelconcern Dekamarkt wil de arbeidsovereenkomsten van zijn werknemers eenzijdig flexibiliseren, hetgeen naar verwachting neer komt op onzekerheid en minder salaris. De bonden wijzen dit resoluut van de hand.

Dekamarkt grijpt de fusie van 1 januari met de Samenwerkende Dirk van den Broek Bedrijven [*] aan om de arbeidsovereenkomsten van zijn werknemers eenzijdig te flexibiliseren. Het standaard aantal te werken uren per week zou daarmee worden vervangen door een systeem van ‘minimum-maximum uren’, een vorm van deeltijdarbeid. Dat betekent ondermeer dat de werknemers niet weten voor hoeveel uur per week ze worden ingezet en wanneer. Voor partimers betekent dit mogelijk ook een achteruitgang in salaris voor parttimers.

Maar de cao voor de supermarkten kent dit soort contracten niet en bonden (FNV Bondgenoten en de CNV Dienstenbond) wijzen dit dan ook resoluut van de hand. Ook voor nieuw personeel wil Bondgenoten niet dat deze afspraken in een arbeidscontract vastgelegd worden.

De CNV Dienstenbond wijst er op dat het aantal overeengekomen (vaste) contracturen in de huidige individuele arbeidsovereenkomsten het niveau van salaris, vakantierechten, pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte en uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid bepaalt. Ook zouden de getroffen medewerkers in toenemende mate te maken krijgen met wisselende roosters en wisselend arbeidspatroon.

In december 2008 is door de directie nog aan de bonden toegezegd dat er na de fusie niets zou veranderen in de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers.

Noot:
[*] Door deze fusie heeft inkooporganisatie Superunie – waar beiden nu zijn aangesloten – in Nederland een marktaandeel van ongeveer 34 procent verkregen, waarbij marktleider Albert Heijn (33 procent) voorbij is gestreefd. De nieuwe combinatie heet Detailresult Groep N.V.
Dekamarkt en de Samenwerkende Dirk van den Broek Bedrijven werkten al langer samen op de terreinen van personeel&organisatie, automatisering en administratie. Door de fusie is die samenwerking uitgebreid met distributie en inkoop. “NMa keurt fusie Deka en Dirk goed,” Distrifood, 31 december 2008; “Fusie supers Dirk en DekaMarkt,” Parool, 12 november 2008; en “Prijsvechter Dirk fuseert met Dekamarkt,” Elsevier, 11 november 2008.

Bronnen:
– “DekaMarkt wil arbeidscontract eenzijdig wijzigen,” CNV Dienstenbond, 14 januari 2009.
– “FNV Bondgenoten verbaasd over contractwijziging Detailresult,”
door Roos Renger, 16 januari 2009.