Ahold zet bonden buitenspel bij plan voor verhoging pensioenbijdrage door personeel

Als het aan het supermarktconcern Ahold
ligt, zullen de 70.000 werknemers van Albert Heijn (inclusief
distributie), Etos, Gall &Gall, AH to Go, de Coffee Company, en
Albert.nl vanaf 1 januari 2009 meer gaan bijdragen aan hun
pensioenpremie. De multinational voerde hierover – buiten medeweten
van de vakbonden – gesprekken met de centrale ondernemingsraad van de
onderneming (COR). Volgens de CNV Dienstenbond wordt deze
lastenverzwaring echter niet gecompenseerd en is de COR niet bevoegd
namens het personeel te onderhandelen over primaire
arbeidsvoorwaarden. Dit alles legt een grote druk op de relatie
bonden-directie.

Fedde Monsma, bestuurder van CNV
Dienstenbond, is woedend over de voorgenomen lastenverzwaring voor
werknemers. Er is namelijk geen enkele compensatie in het
vooruitzicht gesteld via loonsverhoging of andere arbeidsvoorwaarden.
"Op de korte of lange termijn kan dit de medewerkers tientjes
per maand kosten!," aldus de bestuurder. Ahold betaalt nu 95%
van de premie voor het pensioenfonds en de werknemers 5%. Het bedrijf
wil toegroeien naar een premieverdeling van 80% – 20% (werkgever –
werknemer). Dat betekent een een flinke winst voor het concern
betaald uit de portomonee van het personeel.

Bond of ondernemingsraad?

Op 12 december, toen de CNV
Dienstenbond Ahold bestuurder Dick Boerde aansprak over het
voornemen, verschafte die enig inzicht over het plan tot een andere
premieverdeling.

Zo is de directie van mening dat de
bonden in deze kwestie geen gesprekspartner zijn, omdat
pensioenkwesties altijd zouden zijn besproken met de COR. De
gesprekken met de ondernemingsraad zouden nog in een vroeg stadium
zijn. "Het kan nog alle kanten op. Het is niet zo dat alles al
vaststaat en als de bonden andere afspraken willen, moeten zij dat
bij de COR regelen, aldus de woordvoerder van Ahold.

Volgens Monsma praat de Ahold-directie
echter ten onrechte met de COR. De bonden – en niet de COR – hebben
namelijk het mandaat om namens de werknemers over loon te
onderhandelen en pensioenen zijn uitgesteld loon. Monsma: "Het
is schandalig dat Ahold dit in achterkamertjes wil regelen. Het is
niet de eerste keer dat het bedrijf de bonden te laat, of niet
informeert. Dit legt een grote druk op de relatie tussen bonden en
Ahold." [*]

Verder zou het volgens de directie niet
Ahold's bedoeling zijn geweest om de wijziging al per 1 januari 2008
in te voeren zoals de bond ter ore was gekomen. De regeling moet in
2009 ingaan en behelst een stapsgewijze verhoging van de
pensioenbijdrage door de medewerkers tot aan 2014. In dat jaar zouden
de verhoudingen weer op hun "oude niveau" zijn.

In het verleden betaalden werknemers
een groter deel mee aan hun pensioen. Maar volgens afspraak vult
Ahold al enige jaren de tekorten in het pensioenfonds van de
werknemers aan. Hierdoor is een andere premieverdeling ontstaan en
Ahold wil nu terug naar de oude premieverdeling.

De CNV Dienstenbond sprak ook
indringend met een delegatie van de COR die aangeeft al jarenlang met
Ahold over pensioenen te praten. De Dienstenbond gaf daarbij aan dat
de COR geen middelen en mandaat heeft om met Ahold te onderhandelen
over loon of een mogelijke compensatie van stijgende pensioenpremies.
Bovendien kan de COR niet rechtstreeks afstemmen met de achterban. De
COR is geadviseerd om op korte termijn tekst en uitleg te geven aan
alle medewerkers en om hun standpunt te herzien.

Aktie in verschiet?

Als er straks toch afspraken komen, zal
de Dienstenbond alle medewerkers bij alle werkmaatschappijen en
distributiecentra tijdens ledenvergaderingen informeren en hen vragen
hoe hierop moet worden gereageerd.

Bronnen:

– "Ahold rommelt met
pensioenpremie. Aangepaste regeling kan medewerkers geld kosten,"
door Fedde Monsma, 10 december 2007
(http://www.cnv.nl/home/nieuws/artikel/26301/?tx_ttnews%5Byear%5D=2007&tx_ttnews%5Bmonth%5D=12&cHash=3096071b86).

– "Pensioenkwestie Ahold even
uitgesteld. Premieverdeling blijft onderwerp van discussie,"
door Fedde Monsma, 13 december 2007
(http://www.cnv.nl/home/nieuws/artikel/26368/?tx_ttnews%5Byear%5D=2007&tx_ttnews%5Bmonth%5D=12&cHash=de16e785f6).

– "Ahold rommelt met
pensioenpremie werknemers. Achterkamertjespolitiek kost medewerkers
fors geld," CNV, 19 december 2007
(http://www.cnv.nl/home/nieuws/artikel/26373/?tx_ttnews%5Byear%5D=2007&tx_ttnews%5Bmonth%5D=12&cHash=a9818ce2e3).

– "Ahold slaat bonden over bij
pensioenbeslissing," door Novum/ANP, 19 december 2007 (http://www.trouw.nl/laatstenieuws/laatstenieuws/article873671.ece/Ahold_slaat_bonden_over_bij_pensioenbeslissing).

Noot:

[*] Die verhouding werd onlangs ook
verstoord doordat Ahold op een aantal punten dwars ligt bij de
onderhandelingen over de nieuwe CAO Winkelmanagement. De
supermarktketen wil de "eigen Ahold CAO" inruilen voor de
algemene supermarkt CAO (VGL) en daarbij de bestaande ruimte voor
loononderhandelingen door de bonden inperken. Zie daarvoor: "CNV
slijpt messen in cao-strijd Albert Heijn" Distrifood, 27
november 2007
(http://www.distrifood.nl/formules/id101-61618/cnv_slijpt_messen_in_cao-strijd_albert_heijn.html).

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *