Over tijdelijke contracten en leeftijdsdiscriminatie in de supermarktbranche

Een tijdelijk contract is geldig voor een bepaalde tijd. Je spreekt dan
met de werkgever af dat je bijvoorbeeld een paar weken of een paar
maanden werkt. Daarna mag het contract twee keer verlengd worden voor
een bepaalde tijd. Een derde keer verlengen staat automatisch gelijk
aan een contract voor onbepaalde tijd, dus een vast contract zonder
einddatum.

Maar vaak geven werkgever na twee verlengingen geen vast contract aan
een medewerker. Ze zoeken dan een nieuwe, jongere werkkracht. Op dat
moment kan het zijn dat de werkgever "discrimineert op leeftijd."

Zit je in zo'n situatie en wil je je werk houden, maar weigert de
werkgever je een vast contract aan te bieden? Neem dan contact op met
FNV Bondgenoten. Ze kunnen bekijken of er werkelijk sprake is van
leeftijdsdiscriminatie. Als dat zo is kunnen ze helpen om de situatie
zo goed mogelijk op te lossen.

Meer hierover dus in de folder "Tijdelijke contracten en leeftijdsdiscriminatie".
Die is te vinden op: http://www.fnvbondgenoten.nl/Download?id=194787

Je kunt ook tijdens kantooruren bellen met de Klantenservice: 0900 – 9690 (lokaal tarief), of mailen naar supermarkt [at] bg [dot] fnv [dot] nl

Bron: "Tijdelijke contracten en leeftijdsdiscriminatie," door Sabine Groenendijk, FNV Bondgenoten, 28 maart 2007.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *